我国上市公司高管薪酬影响因素的研究综述

近年来随着我国上市公司信息披露的不断完善,国内对上市公司高管薪酬及其影响因素的研究备受关注。本文在搜集大量文献资料的基础上,对近年来高管薪酬及其影响因素研究,进行了梳理和分类综述。     

基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为探析

近年来,应届大学毕业生参加工作后在不到一年甚至试用期内离职的现象屡见不鲜。学者们认为其短工化行为的原因主要有薪酬福利竞争力不足,企业缺乏发展空间以及难以适应企业的工作环境等原因。本文认为,应届大学毕业生员工短工行为的根本原因是其自身的情绪智力较低,不能清楚地认识自己和他人的情绪,在组织群体中未能建立良好的人际关系,最终导致离职。通过对大学生员工情绪智力进行研究,探讨基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为原因及其影响,最后提出一些相关建议。