企业雇员人力资本投资的问题与对策

当前有关企业人力资本问题的研究,主要集中于企业家和职业经理人等群体人力资本投资问题,并不具普遍代表性;并是将企业视为微观主体,缺乏真正微观层次的研究。     

背叛预期与感情危机——基于心理经济学分析

现代社会中,夫妻或情侣之间的感情危机通常与双方关于背叛预期的形成有着紧密的联系,而关于这一主题也完全可以借用经济学的理论来加以分析.通过建立包含背叛预期的家庭效用函数,考察背叛预期的具体形式,以及情感的博弈与均衡,可以为我们分析背叛预期与感情危机问题,提供非常有益的分析视角并得到能够揭示该问题本质的知识.     

瑞典的社会福利制度及其危机与改革

瑞典以崇尚平等的高福利国家著称于世，社会福利制度几乎无所不包。政府提供的收入保障、医疗、教育、住房等福利，覆盖了老人、残疾人、儿童、妇女等不同群体，具有广泛性、普遍性及平等性的主要特征。主要包括：     

美、日、德三国企业经营者年薪制概览

经营者年薪制是随着现代企业制度和经理人阶层的出现而发展起来的，至今已有数十年的历史。目前．发达的市场经济国家的企业普遍实行这一制度。它是一种以企业一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者（高级管理人员．如董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、会计主管、总律师和首席经济专家等）的基本报酬．并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。在实行年薪制的企业．经营者的年薪收入主要由基薪和风险收入两部分构成．其中．基薪即工资或薪金，风险收入包括奖金、股票和股票期权。在年薪收入中，基薪和奖金是短期激励部分，股票和股票期权是长期激励部分。年薪收入不是经营者的全部报酬．经营者的全部报酬除年薪收入外包括预支退休金、福利津贴和在职消费等。经营者的这些全部报酬通称“经理报酬”。     

平衡计分卡的基本设计理念与应用浅析

随着平衡计分卡(BSC)在中国的不断扩展,就其应用实践来看,存在着对BSC的基本设计理念认识不足的问题,从而导致BSC并没有作为“一个具有很高价值的战略实施工具”发挥其所应该发挥的作用。因此,从设计理念的角度重新审视BSC,对于提高我们对其充分认识与有效运用是不无裨益的。     

现阶段居民收入差距:问题与对策

阿瑟·刘易斯曾指出:收入分配的变化是发展进程中最具有政治意义的方面,也是最容易诱发嫉妒心理和社会动荡的方面。所以收入分配的不平等在任何时候都应引起足够的重视,以防止居民收入差距过分悬殊和两极分化。一、1990年以来收入差距的扩大1990年以来我国收入差距呈现逐步扩大     

老年人力资源开发的战略意义与对策

充分认识老年人的社会价值,在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源,应在对老年人力资源价值正确认识的基础上,主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。