试析劳动者合法权益保护存在缺陷及解决方案——以《劳动合同法》的理论上的精确解读为视角

劳动者权益保护的问题既是重要法律问题,也是重要社会问题。当前,现行《劳动合同法》劳动者权益保护存在缺陷,企业裁员对劳动者权益损害严重,过渡条款适用对劳动者产生不利影响。完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护,应重视农民工权益的保护,提高裁员后对劳动者的经济补偿水平,加强对过渡条款适用范围限制,从劳动合同签订的主体入手,加强其法律意识,从根本上解决法律缺陷对劳动者权益带来损害。     

关于青少年创新创业教育体系构建的对比研究

一、组织因素对青少年创新能力的影响 21世纪“组织化”和“社会化”研究当做社会现象、组织行为来研究创新，而不单纯当做“个人现象”探讨。组织因素创新能力既非纯粹阻碍，亦非单一促进而是两种作用综合。组织结构因素对中日青少年影响包括组织分工、上下级制度、规章等组织的外在表现形式．结构因素伴随传统组织理论提出逐步接受，曾经推动人类文化进步尤其工业社会发展。