建立和完善生态补偿机制是实现“十一五”环保目标的重要保证

“十五”期间,我国各项经济指标都完成较好,但环境指标基本没有完成。为了进一步加大环境保护力度,我国“十一五”规划要求应实现如下约束性目标:2010年比2005年单位国内生产总值能源消耗降低20%,单位工业增加值用水量降低30%,主要污染物排放总量减少10%。这个任务极其艰巨。为了有效地完成这一目标,协调好经济发展与环境保护的关系,进一步建立和完善我国的生态补偿机制,提高我国生态补偿的效力、效果和效率就是十分必要的,它有助于解决区域间发展不平衡问题,推动经济增长方式的转变。一、跨区、跨界污染是造成我国环境保护目标难以实现的重…     

中国工业增长的性质:资本驱动或资源驱动

经济增长可以分为资源驱动、劳动驱动、资本驱动和技术驱动等不同的形式,大多数研究认为,我国的经济增长属于资本驱动型。但这个结论是在排除了资源环境因素影响后得出的。本文在纳入资源环境因素后,对影响工业增长的因素进行了研究,结果发现,资源环境对工业增长的贡献大大高于资本的贡献,我国的工业增长仍属于资源驱动型。我国工业增长的这种性质决定了我国经济增长的性质还没有完全摆脱资源驱动型的特征。这一特征对我国宏观经济政策的效果、对宏观经济政策包及宏观调控方式的选择都有着重要影响。     

制度互补与电力市场化改革

我国电力改革选择了从发电环节的改革开始，经重组国家电力公司、实行厂网分离，到实行电价改革的渐进式策略。这一策略虽然因其速度缓慢、终端用户无法分享改革利益而备受批评，但它使社会付出了较低的“无序成本”。随着供求关系的缓解．电力产业应强化制度互补作用，尽快改变改革在发电、输电、配电、售电各个环节之间进展不平衡的状况，着力实现配电和售电分离。在售电环节引入竞争机制．探索与市场化改革相适应的监管体制和交易方式，解决电源结构不合理、电力发电输电配电效率低、负外部性等深层次问题，最终建立有效监管的电力市场．使市场在电力资源的配置上发挥更大作用。     

不同投入来源制造业数字化对全球价值链分工地位的影响

系统分析制造业数字化影响全球价值链分工地位的理论机制,并利用2000—2019年全球42个经济体制造业面板数据,对提出的理论假设进行验证。结果表明,源自国内的制造业数字化能够显著促进全球价值链分工地位提升,源自国外的制造业数字化会抑制全球价值链分工地位提升;国内数字化投入可以通过效率提升效应促进全球价值链分工地位提升。因此,建议全方位推进数字产业化进程,加大研发力度、突破技术瓶颈和障碍,加强人才尤其是复合型人才的培养;重视产业数字化来源的影响,充分发挥源自国内的数字化对全球价值链分工地位的提升效应,逐步降低产业数字化过程中对国际数字产业资源的依赖,提升产业数字化转型效率。研究结论对中国推进产业数字化转型,实现制造强国目标具有借鉴意义。     

中国工业增长的性质：资本驱动或资源驱动

经济增长可以分为资源驱动、劳动驱动、资本驱动和技术驱动等不同的形式，大多数研究认为．我国的经济增长属于资本驱动型。但这个结论是在排除了资源环境因素影响后得出的。本文在纳入资源环境因素后，对影响工业增长的因素进行了研究，结果发现．资源环境对工业增长的贡献大大高于资本的贡献，我国的工业增长仍属于资源驱动型。我国工业增长的这种性质决定了我国经济增长的性质还没有完全摆脱资源驱动型的特征。这一特征对我国宏观经济政策的效果、对宏观经济政策包及宏观调控方式的选择都有着重要影响。     

复杂网络视角下数字产业供求局部均衡分析

采用复杂网络分析方法,构建四类产业网络,分别从供给侧和需求侧两个视角分析数字产业与各产业的关联特征。研究表明：数字产业与第三产业的直接强关联关系要大于第二产业;数字硬件产业对电力设备、机械设备制造和科技活动呈现局部供给和需求均衡,对开采辅助服务、其他运输设备制造及部分服务业的主动供给推动作用较强,但被动供给作用不强;数字软件产业对运输辅助活动、公共管理等服务业达到局部供给均衡,对邮递活动、数字硬件、金融业、科学技术活动未达到局部供给均衡;建筑及部分服务业等对数字软件产业的被动需求拉动作用不强。鉴于此,应加大科技产业、教育业、高端制造业和金融服务业对数字硬件产业的支持力度,提高金融保险、公共管理和电信业对数字软件产业的供给和支撑作用,补齐产业链短板,锻造产业链长板,多措并举构建数字产业链生态系统。     

企业文化对中国上市公司管理团队雇佣决策的影响

公司文化的重要性正日益得到人们的重视。与流行的利用企业问卷调查度量企业文化方法不同,本文尝试利用公开资料来刻画企业文化强度。本文利用上海和深圳证券交易所上市公司的数据,分析了企业文化对公司管理人员晋升决策的影响。本文的研究表明,企业文化强势的企业倾向于从企业内部晋升经理。     

国有企业激励合同的相关性

毁有的讨论国有企业管理者激励的文献都忽略了管理者的激励与工人激励的关联,这实际上是假定了管理者的激励合约和工人激励合约的无关性。本文把它称之为不相关定理。本文运用经验资料对这个定理进行了批评。证明了国有企业激励合同相关性命题,并对激励相关性存在时激励合同的设计进行了非形式化的讨论。激励合同相关性的提出,使我们能够从经济学的立场来理解为什么有的国有企业管理者报酬偏低,企业效益却并不差,西方社会中采用