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心理契约与社会交换、公平理论的关系 总被引：2，自引：0，他引：2
心理契约是员工与组织之间一种隐含的、未公开说明的期望,主要的理论基础是社会交换与公平理论,社会交换意识与公平感知支配着员工心理契约的形成与发展。 相似文献
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心理契约是员工对企业内隐的期望,心理契约破坏是员工对企业未履行心理契约的主观感知,影响着员工的态度与行为。员工帮助计划是企业为员工的心理和行为问题而设置的一套系统的和长期的福利,其提供的精神援助能有效地对员工的心理契约破坏进行补救,并防止心理契约再次遭到破坏。 相似文献
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