困在美妆营销里的“女性”

<正>3月8日,是国际妇女节。美妆行业的女性营销,在当天到达高潮。一百年前,1924年3月8日,广州举行大规模妇女节纪念游行,这是全国第一次群众性妇女纪念活动;当晚,在上海,上海丝纱女工协会也召开了纪念“三八”妇女节的大会,这是上海第一次公开的群体性妇女节纪念活动。一百年后的今天,中国女性追求平等、平权的诉求越来越激荡。     

Ameco将启用IT服务新模式

传统企业内部的IT运维管理是救火式的管理。通常是用户先于IT人员发现问题,然后再找到IT部门寻求解决问题,服务的特点是多点式接入、无跟踪、无记录、无反馈。这种被动式管理IT导致有了问题不能及时发现,给企业业务的正常运行带来影响。     

关于移动终端体系架构的探讨

随着移动通信网络的发展，移动终端不仅可以用来打电话，还可以上网，使用多种多样的数据业务。多种计算机领域中应用的成熟技术也出现在了移动终端上。今天的移动终端很多已经不仅仅是一部无线电话，而是集通信、娱乐、办公等多种功能于一体的智能终端。本文分析了移动终端的硬件平台及软件系统的架构，并提出了对未来移动终端发展的看法。     

控股股东代理行为与持股比例相关性模型

构造控股股东代理行为模型，运用效用函数和Becker的威慑理论，研究控股股东的收益和损失，发现控股股东代理行为的发生与其持股比例大小呈同方向变动，控股股东代理行为被发现的概率以及控股股东代理行为被发现后所支付的成本，都与控股股东持股比例存在一定函数关系。股权分置改革后，控股股东会更加重视公司股价的变动，因此，股权分置改革对控股股东代理行为的发生有抑制作用。     

国有物流企业人力资源管理数字化转型研究

数字经济时代的到来，推动了我国市场经济的变革发展，传统的企业人力资源管理模式已经不能适应当前数字经济时代的发展需要。对于现代化企业而言，以数字化技术为基础，持续加大整合市场资源的力度，促进企业实现创新发展，积极进行数字化转型是必然趋势。在国有物流企业经营发展中，受数字经济时代的影响，物流市场竞争环境发生变化，推进国有物流企业人力资源管理数字化转型，提升人力资源管理水平，对国有物流企业提供人才保障至关重要。基于此，本文以国有物流企业为研究对象，分析数字经济时代下国有物流企业人力资源管理数字化转型发展，研究国有物流企业人力资源管理数字化转型的必要性和意义，阐述人力资源管理数字化转型的特点，挖掘国有物流企业人力资源数字化转型工作中存在的问题，并探索提出促进数字化转型的策略，为我国国有物流企业提供一些参考。