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我国国有企业面临着“搞技改找死 ,不搞技改等死”的两难选择 ,这种情况之所以会出现 ,其根本原因在于在我国国有企业中企业制度创新不能和技术创新的速度、路径相一致 ,制度成为技术创新的严重障碍。因此 ,想办法消除其制度障碍 ,提高企业技术创新的积极性 ,便成为国有企业技术创新的现实选择。 相似文献
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本文运用马克思主义基本原理分析了所有制结构与社会主义社会性质的关系。我们应该不拘泥于任何所有制形式 ,大力发展生产力。现在大力发展私有制是为了将来更好、更彻底地消灭私有制。最后 ,本文提出要按照生产力发展要求改造各种所有制。 相似文献
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众所周知,我国机票价格一直以来存在着暗折暗扣的现象。最近,民航总局将国内部分航线的票价放开,实行多等级舱位,票价实行明折明扣。但这还不够,实施效果并不明显,并且实行规范票价并不合理,机票定价进一步市场化的改革势在必行。 相似文献
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针对黑龙江省七台河市中小企业“融资难”问题,当地人行开展了调研,以摸清辖区内中小企业融资的现状。调研发现,主要存在“三个反差”,即企业原始、粗放的经营模式与金融部门规范、细化的信贷管理方式之间存在反差,企业多样化的金融需求与金融部门无差异性信贷管理模式之间存在 相似文献
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文章就马克思劳动价值论与时俱进的现时代性 ,从改革时代呼唤理论到理论如何创新并指导现时代上予以分析 ,提出了全面深化认识劳动价值论的理论见解。 相似文献
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文章就新税制运行以来 ,加强个人所得税征收稽查监管提出了“转换模式 ,调整要素 ,完善‘双向申报’ ,健全监督机制 ,深化微观管理 ,提高征管效率 ,强化税务稽查”的新思路 相似文献
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对我国农业剩余劳动力的转移现状进行了分析 ,以此对我国近年来的农业剩余劳动力政策进行了反思 ,并指出与实践要求所形成的较大偏差及目前国内理论界公认的农业剩余劳动力转移理论的基本点 ,提出了关于制定农业剩余劳动力转移政策的建议。 相似文献
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再论我国人力资源的现存矛盾与解决对策 总被引:3,自引:0,他引:3
决定经济发展的物质资源是高素质的人力资源。目前我国人力资源开发和管理现状严重制约着我国社会经济的发展 ,更不适应知识经济对我们的挑战。因此 ,有必要建立适合我国国情的人力资源开发的新体制 ,从政策、法规、制度上落实对人力资源的开发管理。 相似文献
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从企业的生命周期来看 ,我国大多数民营企业已经渡过了孕育期、求生存期 ,目前正处在高速成长期的初期。然而 ,由于外部环境的突变 ,使我国民营企业还没来得及进入高速成长期之前就有可能提前滑入衰退期。因此 ,民营企业必须进入规模、组织制度、管理制度、实物形态等方面的蜕变 ,实现“二次创业” ,并以此获得再生。 相似文献