浅论人力资源管理思想创新

随着知识经济的兴起,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势,是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。     

浅谈高技能人才培养的途径

文章以中原油田为例,从强化责任意识、完善激励机制、创新培训模式、拓宽成才渠道、推进评价体系、夯实基础建设等六个方面,论述了企业在高技能人才培养方面的途径、做法及取得的成绩,具有较强的借鉴意义。     

用安全经验分享杜绝习惯性违章

杜绝习惯性违章行为,不仅要做到严格遵守岗位操作规范和岗位职责,还要做的就是通过安全经验分享真正认识到危害,从中吸取经验,达到预防和杜绝类似违章行为再次发生的目的,从而筑起坚实可靠的安全生产防线,有效地保证生命安全,为企业、为自己多创效益!     

浅谈加强企业基层党建工作的有效方法

在新的形势下,企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战,我们必须全面贯彻落实科学发展观,坚持与时俱进,不断创新企业党建工作,保持党的先进性,才能更好地发挥党组织政治核心作用,引领企业快速发展.也就是说加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式.随着社会主义市场经济的迅猛发展,基层党组织建设也要与时俱进,随着形势的变化而变化.下面,就如何在新形势下加强基层党组织建设浅谈几点自己的认识.     

谈我国企业绩效管理问题

我国企业要生存,要发展,就得从自身效益抓起,注重绩效管理。由于我国的绩效管理思想还比较落后,拟从我国企业在绩效管理方面存在的问题进行了阐述,同时提出一些我国企业实施绩效管理的具体措施。