地方政府公共危机管理新途径探讨

学界对公共危机问题的研究主要着眼于政府内部多层次公共危机管理系统的建立,忽视了地方政府在危机管理中的主导作用和社会力量的参与。从地方政府在公共危机中进行协作性管理的原因出发,分析协作性公共管理的四大主体,即非政府组织、营利组织、媒体和公众,在协作性管理中的具体协作方式、协作现状和协作困境,力求在公共危机管理中找到地方治理的新途径。     

浅析南京市特殊岗位公务员招聘现象

近年来,政府雇员制成为干部人事制度改革中热门词汇之一,从2002年7月吉林市实行政府雇员制以满足政府特殊人才需求,接下来辽宁,长沙,北京海淀区,深圳市相继试水政府雇员制,其中高薪是政府雇员制中的代名词。2005年南京市也开始思索多方面的途径来提高政府效率,广泛吸纳四方人才,本文主要以南京市特殊岗位公务员招聘现象为背景进行分析,依据人力资源招聘相关理论进行分析此现象所产生的现实意义。     

女性务工者在城市中的生活状况分析

随着中国改革开放的进一步发展,我国城乡之间出现的农民工规模也越来越大,其中女性农民工也逐渐成为城市建设的生力军。主要介绍女性农民工在城市的生活状况,从她们的进城原因,进城职业选择的方向来逐步了解她们在城市的生活现状。     

人力资源管理培训体系优化研究——以MH零部件有限公司为例

科技日新月异、迅猛发展的今天,人在企业竞争中的作用日益得到重视,核心地位更加凸显,从而使开发人力资源的培训工作显得日渐重要。建立科学的培训体系是企业培训取得成效的关键。本文运用现代企业培训理论对MH汽车零部件有限公司员工培训现状进行调查分析,找出存在的问题,并提出优化方案。