政府部门与企业人员培训管理的差异比较与评价研究

政府部门和企业是两种不同的组织,它们的宗旨和目标各不相同,因而在人员培训管理方面也存在着很大的差异,但是对国家建设和社会发展都起到了不同的推动作用。本文作者从事科技教育培训工作多年,对不同人员的管理有着自己的观点和看法,通过分析政府部门与企业人员培训的差异,来思考如何将二者的培训有机的结合起来,推动我国人力资源管理水平的提高。     

研究市场规律 增强竞争能力──郑州局开拓煤炭销售市场调查纪实

研究市场规律　增强竞争能力──郑州局开拓煤炭销售市场调查纪实张秋玉，屈银玲近几年，郑州矿务局煤炭运销公司坚持按照社会主义市场经济规律，结合本局实际，积极推行煤炭营销体制改革，着力探索拓宽销售市场新途径，以灵活多变的促销手段，良好的企业形象赢得了用户，...     

乡土树种在柳州城市园林绿化中的应用

乡土树种在城市园林绿化中具有诸多优势：抗逆性、适应性强,能够通过自身循环形成长期稳定的生态系统,从而有效的抵抗各种自然灾害,发挥生态效益。同时,乡土树种是一个城市的自然特征和个性的代表,彰显和凸出城市文化底蕴。本文通过对乡土树种在柳州市城市园林绿化的应用总结,反思在现代园林绿化中乡土树种未能充分利用的原因。     

从人力资源到人力资本

人才是企业生存与发展之本。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理念,不仅仅要重视人在企业中的重要地位,更要对人进行培训、教育、投资形成资本性资源,尤其是重视人力资本让人才不断充电,企业才会有远大的前途。     

加强应收账款管理 提高资金使用效益

<正> 应收账款是商业信用发展的必然结果。在计划经济体制下,我国曾一度禁止使用商业信用,企业的应收账款在流动资产中所占比重很小,没有形成企业管理的重点。但近些年来,随着商品经济的发展,商业信用得以推行,其规模不断扩大。在市场竞争异常激烈的今天,赊销作为一种     

加强行政机关人力资源管理的思考与探索

在新形势下要做好行政机关、事业单位的工作,重在发挥人的作用,只有抓好人的管理,才能使人事统一,推动各项工作不断向前发展.为此,笔者从目前干部队伍建设中存在的问题出发,运用现代人力资源管理理论,从干部队伍的培训开发、人才的配置利用、全体人员的激励制约、信息化建设等方面入手,提出如何逐步建立起一个公平公正、充满活力的育人、选人、用人机制.     

建筑工程风险管理内容与程序探讨

加强开发项目的风险管理,保证项目目的、目标的实现,是实现企业突出包围、稳步发展的关键过程。关于建筑工程开发过程中一切应对或规避建筑工程风险的操作过程或方法,称为建筑工程项目风险管理的内容。     

探究人力资源的培训工作

我国人口众多,人力资源丰富,但人力资源的总体水平、素质却不容乐观,急待提高。随着时代的发展,市场经济的不断完善,对企业竞争力与企业形象提出了更高的要求,而这些都与企业工作人员有着很大的关系。因此,本文从企业人力资源培训工作进行的必要性、培训进行的方法及影响培训效果三方面进行分析研究。