对“营改增”促进国民经济健康协调发展的深度剖析

从宏观角度看",营改增"有利于社会专业化分工,促进三次产业融合;有利于优化投资、消费和出口结构;有利于改善我国的国际收支,从而促进我国国民经济健康协调发展。     

我国上市公司高管激励存在的问题、原因及对策

目前我国上市公司在高管激励方面主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因,也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为此,必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施,使得我国上市公司的高管激励更加有效。