中国法规形式的比较分析

改革开放三十年来的立法经验表明,中国各种法规构成的群体已经成为当前渣的形式体系的中坚力量,而它们之间的关系则比较复杂。本文通过比较分析各种法规的立法主体、效力和适用规则,立法依据和立法范围、立法程序和立法监督等要素,厘清它们之间的关系。     

企业产品质量管理制度与质检法制的对接

政府质检部门不仅应当注重对企业的产品进行质量监督检查,还应当注重对企业是否建立健全相关生产和质量管理制度进行监督检查。过程决定结果,企业产品质量管理的源头在于制度建设和流程再造,它是企业质量管理的基础工程,所谓“制度进步一小步,管理进步一大步”。     

论企业人力资源制度的法制化构建

人力资源管理制度是企业管理制度中的一个重要的组成部分,也是西方资本主义国家从自由放任主义向国家干预主义转型过程中,率先受到法律规制的企业职能管理制度。我国劳动相关法规定了企业制定人力资源管理制度的法治原则,企业制定规章应当注意至少在八个劳动关系主题中所涉及的法律规定。合法制定的人力资源管理制度可以作为司法依据为法院所采信,决定企业和其员工的权利义务关系。     

论跨国公司管理制度与国家法的互动和博弈

一、全球化背景下跨国公司管理制度的法律意义国与国之间的贸易和商业往来有着悠久的历史,但是经济全球化的浪潮却是伴随着科学技术的迅猛发展和自由市场的全面开放而在最近一个世纪席卷而来的。经济全球化带来了法律全球化的论争,而私法尤其是商法的全球一体化已是一种客观存在。①经济全球化也催生了众多     

刍议城市商业银行内部治理制度创新

城市商业银行在现有公司法"三会一层"的基础上,从加强决策力和民主管理相结合的角度进行内部治理的制度创新,有利于强化组织的稳定性、决策的高效性和银行的可持续发展。利益相关者共同治理和人力资本理论是创新的理论依据;公司法及其他法规、规章为创新提供了法律依据;各国公司治理的不同方案为建构新的治理制度拓展了思路。