探讨民用建筑的节能设计

本文首先研究了住宅节能设计技术中的自然通风与空间设计的关系,之后就住宅节能技术中的室内房间布局要素进行了深入研究,室内房间布局主要包括有利于穿堂风的形成、有利于日照、建筑平面要凹凸有致、考虑附加阳光间四个要素.     

万科与世界级企业的真正差距

万科自始至终都是一个中国式管理的超越者。在借鉴西方人本主义的基础上,万科建立了也许是目前中国最优秀的文化管理模式。然而,对于想打造世界一流企业的万科来说,在迈入“第三个10年”之际,并没有太多的底气可言。王石曾经毫不掩饰自己的悲观情绪。他认为从文化背景来看,儒家文化已经决定了中国人的性格,包括他本人,是不适合搞全球大企业的。     

现代企业的终结与后现代企业的兴起--在IFSAM第七届世界管理大会上的主题报告

在后现代社会背景下,现代企业的终结以及后现代企业的兴起是历史的必然。后现代企业范式是建立在现代企业范式基础之上的一次革命,其意义堪比库恩所说的“科学范式的革命”。后现代企业的兴起必将催生后现代管理,整合后现代企业与管理理论实乃当代管理学科建设的突破之道。     

基于电力行业信息价值链的研究

新时代,信息价值链的构建对电力企业获取持续的竞争优势有重要意义。文章以某电网企业为例,基于对价值链理论的概述,系统分析了电力行业构建信息价值链的必要性,明确了电力企业构建信息价值链的目标,介绍了电力企业信息价值链的设计方法,并以“设备台账变更流程”为例详细阐述了信息价值链的构建,为今后电力企业信息价值链的构建提供参考,推动公司层面的数据融合及共享。     

“新公有制”将取代传统雇佣模式

麦当劳大幅加薪的举措，有可能成为中国雇员工资整体上涨的市场信号。 然而，就本质而言．加薪并不是知识社会背景下企业持续发展的最好办法，更深远的意义在于：在通涨时代的普遍性加薪，将使员工本身发生巨大变化。更高的收入保障，使未来的员工能够获得更好的教育和培训。同时，企业的普遍发展，也将为其提供比现在更好的发展机会，随着中国企业更新换代的完成，     

后现代企业的品牌战略

品牌是后现代企业生存的基础，一个成熟的品牌代表着一种话语和权力——如果说现代公司是依靠它们各自的品牌来实现自己的扩张之梦的话，那么，对于后现代公司来说，品牌则是其生存的基础。一个成熟的品牌代表着一种话语和权力。     

管理与信仰有教堂的公司

当我们钦佩IBM的伟大时,却又对其以信仰为基石的企业精神知其然不知其所以然     

李嘉诚：超越中西的管理大道

把李嘉诚推崇为实践中国式管理的代表人物，与把亚洲“四小龙”的成功归结为中国式管理一样荒谬。作为华人商业巨头的李嘉诚，与其说是中国式管理的实践，不如说是中国式管理的颠覆。     

“狼性文化”的和平演变

华为所遭遇的困惑，正是中国企业发展到一定阶段，在引入西方成熟的管理模式过程中普遍存在的问题。[编者按]     

李嘉诚：超越中西的管理大道

把李嘉诚推崇为实践中国式管理的代表人物,与把亚洲“四小龙”的成功归结为中国式管理一样荒谬。作为华人商业巨头的李嘉诚,与其说是中国式管理的实践者,不如说是中国式管理的颠覆者。李嘉诚的文化象征意义如果说香港文化是典型的中西融合文化．那么作为香港文化代表的李嘉诚就更是这一文化的缩影。