素质教育的核心是思想政治教育

“首先学会做人 ,其次是学做学问” ,这是很多学校的校训。德智体全面发展 ,德在首位 ,现代教育的核心是教育学生首先学会做人 ,塑造良好的人格。而素质教育的实施体现了以人为本的教育理念 ,顺应了现代教育的潮流和规律。全面推行素质教育的真谛 ,在于全面贯彻党的教育方针 ,培养“德、智、体”全面发展的建设者和接班人。这里的“全面发展” ,包括人的知识、智慧、才能、人格、身体和心理素质等方面的有机统一与协调发展 ,即综合素质的提高与发展。而在人的综合素质中 ,思想政治素质是灵魂。江泽民同志指出 ,思想政治素质是最重要的素质 ,…     

市场经济与企业信誉

市场经济与企业信誉张耀芳，薛秀清一段时间以来，一些触目惊心的经济案件被新闻媒体频频曝光，引起人们的各种议论。一些人靠欺骗、违约吃饭，明火执仗坑国害民，买东西不给钱，卖东西钱到手不交货，甚至采取种种欺骗手段，致对方于死地。据统计，１９９３年合同纠纷占经...     

基于价值链的服装业物料采购活动分析

服装企业的发展,除自身需要明确的战略发展目标之外,同样需要做好两个方面的工作,才能确保企业有效的生存,其中,基于价值链开展物料管理活动是关键。本文研析基于价值链的物料采购活动,选择各部门所需要的适当物料,从适当的来源,以适当的价格、适当的送货方式(包括时间和地点),获取适当数量的这种原材料。     

浅析服装企业的销售管理的关键环节

服装企业销售管理活动中面临着各种各样的困境。本文从服装企业销售管理的关键环节入手,展现服装企业的销售管理活动。同时,对这些关键环节进行分析论述,寻求到可操作的、有实效的、简便的销售管理工具或方式,为服装企业带来管理的模式和解决销售管理中各种可能出现问题的方式方法。     

服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策

宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力、绩效对组织的重要性,有利于员工的长期职业发展。服装企业升职空间有限,因此宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。论文描述宽带薪酬的特征和作用,并提出了服装企业宽带薪酬实施的建设性措施,以及具体绩效考核方式,相信会为服装企业有效率的管理带来启示。     

浅谈服装企业管理的四个关键点

文章通过清晰的图表介绍了服装企业管理中最为重要的物料管理和专业营销团队建设、营销人员素质提升以及中间商的管理等关键点的主要事件和管理活动。为了有效支撑服装企业的总体目标的实现,需要做好的核心业务活动有涉及物料采购的活动以及销售管理的活动。可以说,这些关键活动的有效开展,将会大大提高服装企业的运行效率。