人力资源管理如何促进企业合规管理——基于A医疗器公司的例研究

随着商业贿赂等不合规事件的频频曝光,合规成为企业的首要责任.本文在阐述合规管理在国内外发展的基础上,从战略人力资源管理的匹配性视角出发,以A医疗器械公司为研究对象,从人员招聘、培训开发、绩效考核、人员激励四个方面探讨人力资源管理实践对企业合规管理的促进作用,以期为企业合规管理实践提供有价值的参考.     

民营企业组织变革的制约因素探析

随着社会经济的发展变革,企业间的联系方式也发生了变化,原有的组织结构无法适应现代信息化的企业发展需要。民营企业必须要对企业内部的组织结构进行变革,才能使民营企业在现代信息化时代拥有竞争力以及持续发展的潜力。但是面对瞬息万变的企业环境,民营企业在组织变革上面临许多的制约因素,再加上民营企业自身存在的一些问题,比如资金链短缺、家族集权、管理观念落后等,使得民营企业在组织结构变革上变得困难重重,迟迟无法有效地展开组织结构变革工作。即便企业组织结构变革的阻碍有很多,但民营企业也可以排除万难展开改革,而这就需要企业的创始人以及决策层对组织结构变革拥有坚定的信念和信心,这样才能有力地将组织结构变革的目标推行下去。文章分析了民营企业在组织结构变革方面面临的制约因素,针对制约因素提出了解决的策略,以期对民营企业组织结构变革工作提供帮助和参考。     

利用设施农业技术提升农业种植效益的问题及措施

世界各国的设施农业都在向新技术、智能化、自动化和数字化的方向稳步发展，设施农业技术被广泛应用在农业种植中，且呈现出高速发展的趋势。在这种新情况下，本文说明了中国利用设施农业技术升级农业种植效益的问题，并给出几方面的应对措施，以便相关人员参照。