地市供电公司以赋能为导向的全流程持续创新管理

<正>创新就是生产力,企业赖之以强,国家赖之以盛。习近平在党的十九大报告中指出,“创新是引领发展的第一动力,要鼓励更多社会主体投身创新创业,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。党和国家把创新摆在我国现代化建设全局中的核心位置,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,大力实施创新驱动发展战略。对于企业来说,创新之道、唯在得人,最根本的是要依靠广大职工的智慧和力量。     

当前国有企业人力资源开发体系的建立与完善

人力资源已成为国企生存与发展的关键性因素，其开发的程度就是企业进步与发展的程度。因此，重视人力资源的价值，建立起与市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制，管理、开发好人力资源，最大限度地发挥人力资源的作用是国有企业及其管理者的重要工作。     

商业银行竞争力的综合评价研究

根据加入世贸组织协议的规定,外资银行经营人民币业务已全面放开,我国商业银行面临的竞争局面更加激烈。因此,建立合理的评价指标体系对自身竞争力进行正确评价,并据此采取针对性措施提升竞争力具有重要的理论和实际意义。本文运用因子分析法,以因子方差贡献率为权重计算每家银行的因子加权总得分作为综合评价结果,避免了权重确定的人为因素。从得分及排名来看,四大国有商业银行的竞争力较股份制商业银行的竞争力占有优势,但国有商业银行也不能掉以轻心,由于股份制商业银行是新兴的,正处于成长阶段,因此,它的发展潜力是巨大的。我国商业银行要做好充分准备,不断提高国际竞争力水平,以应对来自各方面的挑战。     

加强企业人力资源管理对策初探

企业人力资源是企业发展壮大的重要资源,只有加强对企业人力资源的管理,提高管理质量和水平,才能驱动企业不断发展前进.认清新形势下加强企业人力资源管理的必要性,正确分析企业人力资源管理面临的问题与不足,努力提高企业人力资源管理质量,为企业可持续发展打下坚实的基础.