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我国各省市的人力资本投入比较 总被引:3,自引:0,他引:3
一、引言 卢卡斯(Lucas,1988)和许多其他经济学家指出,人力资本投入的区别是各个国家和地区产出不同的一个主要根源。为了评价这个观点,对各个地区的人力资本投入的计量是必要的。一般说来,劳动者的知识、技能、体力(健康状况)等构成了人力资本。因此,人力资本的计量并不是一件简单的事,目前为止世界上还没有一种公认的计量方法。 相似文献
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区域文化认同有利于降低合作风险和交易成本,促进城市要素的流动和资源的优化配置,天然地起着凝聚区域力量的作用。在宁镇扬同城化建设中,区域文化认同是影响三市合作,推动三市实现深度一体化的核心和基本要素。宁镇扬三市虽然人文同脉,但是由于区域发展的不平衡、文化性格的多元、文化交流的不足以及文化标识的缺失等多重原因,亟需提升区域文化认同感。因此,建立区域文化统一发展战略、提炼区域共同文化基因、打造区域统一文化品牌,真正使文化资源实现共享是提升区域文化认同感的应有之义。 相似文献
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厦门未来住宅市场与人口变动关系研究□米红徐明生近几年来,厦门市的楼市低迷,房地产的出路何在引起社会各界的密切关注。为了确保住宅建设持续、快速、健康发展,除了应当在关系住宅建设的楼房设计、资金筹集、建筑质量以及营销价格与方式等问题上大作文章和抓出实效以... 相似文献
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本文认为人力资本是企业一项特殊的无形资产,迄今为止,对它的研究可归纳为三个不同的方面,分别采用不同的方法和理论进行研究,对人力资本的真实价值的评估是整个人力资本研究的中心,也是难点,本文从人力资本性质的探讨出发,在分析现有人力资本价值评估特点的基础上提出自己的人力资本价值评估方法。 相似文献
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