技术转移中的隐性知识管理要素的文献述评及最新进展

一、技术转移的研究现状及趋势人类发明创造出新技术时候起，就产生了技术如何转移的问题。关于技术转移的理论研究首先是从技术传播的研究开始的，1904年，法国社会学家G．塔尔德率先提出了“S型传播理论”，认为模拟是技术传播手段且模拟者比率呈“S型”曲线。其后，拉查斯、费尔德、罗杰斯等对技术传播进行了进一步的研究，认为技术传播是通过大众性传播媒介和具有信息中枢作用的高层次权威人物之间的交往得以完成的。     

竞争优势与战略性人力资源管理的内在机理探究

本文探讨了竞争优势的来源和人力资源的内涵，分析了人力资源管理在提升企业竞争优势方面的战略意义，剖析了竞争优势和人力资源的内在机理，得出了现阶段对我国企业有益的结论。     

开放式创新理论的视角、过程及未来研究方向

自Chesbrough 2003年的奠基之作以来,开放式创新已经成为创新管理中一个最热门的议题之一。回顾了开放式创新和封闭式创新在创新原则上的区别,阐述了开放式创新的9个视角和3个过程,以及开放式创新的发展趋势,最后提出了开放式创新的未来研究方向。通过对国外开放式创新文献的梳理,旨在为国内开展开放式创新研究提供参考和启示。     

在华跨国公司技术转移的战略分析及其启示

在分析在华跨国公司技术转移的动因的基础上,提出技术转移存在的问题,并在分析技术转移在国际贸易和全球化的意义之外,对于中国本土企业如何充分利用跨国公司技术转移所带来的技术外溢和人才资源进行我国企业自主创新,提升我国企业的竞争力提出了启发性的建议。     

宽带薪酬在现代企业管理中的应用分析

本文通过对宽带薪酬的内涵和本质的分析，详细论述其在企业中的应用情况及效应，同时提出了宽带薪酬的适用条件和应用参考。