高速公路高层次人才队伍建设问题及对策

结合高速公路高层次人才队伍建设特点,通过阐述其存在问题,研究人才队伍建设的优化策略,主要包括提高领导认知水平、加强职业道德教育、加强人员培训考核机制的构建等,旨在不断提高高速公路人才队伍建设水平,发挥出高层次人才队伍建设的应用价值。     

国有路桥企业“十四五”期间人才发展探析

进入“十四五”发展新阶段以来,人才发展决定企业的发展,一个企业的成功,不仅取决于财力和技术,更取决于创造财富的人才。企业必须将重点放在通过赋予发展机会稳定和培养企业现有人才上,健全人才培养体系、完善人才评聘机制、创新人才评价,为企业人才发展提供一片沃土,进而组建高质量人才发展队伍,为企业自身的可持续发展奠定基础。