合适的人做合适的事

合适的人做合适的事就是根据每个人个性心理特征的不同,安排与之相适应的事情.让合适的人做合适的事就是工作效率,就是绩效管理.     

让合适的人做合适的事

让合适的人做合适的事就是根据每个人心理特征的不同，安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率，就是绩效管理。那么，如何做到让合适的人做合适的事呢？     

平衡计分卡在绩效考评体系中的应用

随着我国农信社的迅速发展,如何“科学”、“准确”地对衣信社的经营绩效做出评价也成为人们关注的问题。农信社以往的经营绩效评价体系主要是根据一些财务指标来进行的。这种方法存在着滞后性、片面性、不利于农信社的整体发展等弊端。因此,笔者尝试借鉴平衡计分卡的原理,对衣信社的绩效评价体系进行了重新设计。     

金砖国家由来及其意义

金砖机制的形成有利于改变国际治理结构一边倒的失衡状态，有利于发达国家把更多的资源投入到科技进步等生产性领域而非分配领域，促进世界资源利用效率的提高     

小荷已露尖尖角 盼有蜻蜒立上头—中国外汇领域从业教育沉思录

鉴于我国在外汇分析师培训和资格认证领域的落后状况,建议相关机构、部门成立专业的外汇培训中心。和人力资源与社会保障部一起,共同推进外汇职业认证资格的工作,通过整合外汇监管部门、金融科研院所、大专院校以及金融机构的专家资源,从国家外汇管理政策法规、外汇市场分析、外汇市场操作等方面对外汇从业人员进行系统培训和资格认证,以推动我国外汇市场健康、有序发展。     

快速增长锐气不减通膨与利率攀升并行——2006年下半年世界经济走势综述

美国经济学家鲁比尼（Roubini，纽约大学经济学教授以及白宫与财政部前资深经济学家）利用类比的方法研究目前美国和世界经济得出结论：当前美国面临的情况与2000-2001年间美国经济陷入衰退的情形极为相似，     

高原夏菜产业发展现状、存在问题及对策建议——基于甘肃省榆中县的调研

高原夏菜是在西北高原地区冷凉气候条件下生产的蔬菜,在国内外市场上具有较高知名度。文章通过实地调研与查阅相关文献资料,以甘肃省榆中县为例分析总结了高原夏菜产业发展现状。经过多年的发展壮大,高原夏菜形成了产业化发展格局,开拓了稳定的内外市场,培育了国内知名的品牌,带动了农民增收致富。通过调研发现,当前产业发展存在着产业链条受限,科技支撑不足;产业主导力弱,抵御市场风险能力不强;种植规模分散,组织化程度低;农民种植水平不高,技术推广力度不足;尾菜等废弃物处理不当,造成环境污染与浪费等问题。在总结分析产业发展现状与存在问题的基础上,提出了强化政策统筹,健全产业发展机制;加强科技支撑,促进产学研结合;加快品牌建设,创新产销模式;发展规模种植,促进标准化生产;夯实农民培训,加强农技推广体系建设等方面的对策建议。     

让合适的人做合适的事

让合适的人做合适的事就是根据每个人心理特征的不同，安排与之相适应的事情。让合适的人做合适的事就是工作效率，就是绩效管理。那么，如何做到让合适的人做合适的事呢？     

让合适的人做合适的事

让合适的人做合适的事就是根据每个人心理特征的不同,安排与之相适应的事情.让合适的人做合适的事就是工作效率,就是绩效管理.那么,如何做到让合适的人做合适的事呢?