人力资源管理与劳动法律的协调同步性研究

2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》更多的增加了与劳动者有关的合法权益,客观上使的企业承担了更多的责任,因此,从而对企业人力资源管理方面也产生了相应的影响,然而遵守劳动法是人力资源管理的最基本的要求,只有这样,企业的人力资源管理才能更好地进行。本文主要从劳动法与企业人力资源管理的简单概述、劳动法的实施与企业的人力资源管理之间的影响以及如何将劳动法与企业的人力资源管理更好地结合起来。从而使两者形成良性竞争,来共同规范发展空间。