新《医院会计制度》关于固定资产核算的变化与建议

在2011年发布的新《医院会计制度》中,固定资产的核算较以前有显著变化。本文就医院购置固定资产、融资租入固定资产、售后租回固定资产三种情况探讨了新的处理方法,并就其中存在的不足提出了建议。     

现行会计准则下应收票据核算的几个问题

现行会计准则对应收票据的核算尤其是对应收票据的转让和贴现的处理规定，与原会计准则相比有较大的变化。本文根据现行会计准则的相关规定，对应收票据计价、应收票据转让和贴现、应收票据计提坏账准备的会计处理中存在的几个问题进行了探讨。     

企业集团人力资本投资风险及对策

企业集团的人力资本是能够为企业集团现在或未来带来收益的人的知识、技能和能力价值.企业集团内部的管理、技术等各方面员工都程度不同地拥有对企业现在或未来收益有价值的知识、技能和能力,这些都是企业的人力资本.在技术快速变化、竞争不断加剧的环境条件下,企业集团在取得和保持竞争优势方面面临着巨大的挑战,它的发展战略能否有效实施,主要取决于对人力资本的拥有量及其管理水平.如何获得、利用和保持高价值存量的人力资本,越来越成为企业集团实现其战略目标的关键.     

基于人力资本产权化的公司财务管理创新

人力资本产权化使传统的产权结构发生了变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的财务管理体系将不再适用于新的产权结构。在新经济条件下,人力资本产权化对财务管理的目标、内容、职能都提出了创新要求     

企业人力资本产权制度构建思考

随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。     

刍议以作业成本法为基础的责任会计

随着我国加入世界贸易组织,市场竞争将更加激烈,加强成本控制与监督,增加生产经营过程中的增值作业,是提高企业竞争能力的有效途径之一。传统责任会计是企业在相对稳定的经济环境运行过程中建立和发展起来的一种会计监督控制制度,它已经愈来愈不能满足新的经济环境。例如在责任中心的划分上过于依赖部门和人员而非价值创造点,在成本核算上采用单一的分配标准分摊间接费用导致的成本可靠性也受到怀疑,在责任中心业绩评价方面过于依赖财务指标评价业绩等。而作业成本法以及建立在作业成本核算系统之上的作业成本管理方法,是一个先进的成本核算…     

人力资源会计假设及其哲学思考

经过对传统会计假设的重新认识和扩充,本文支持以会计主体假设、持续经营假设、可以计量假设(货币计量和非货币计量)、人力资本产权的实现程度影响人力资本使用效率假设所构成的人力资源会计假设体系,并将这些假设分别与哲学的空间观、时间观、社会价值观、系统观联系起来,对假设的内在含义进行了讨论。     

企业人力资本产权实现及其会计影响

随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步.人力资本产权的实现有两条途径一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份;二是非核心人员或不具备谈判能力的员工,可以协议在工作一段时间后按其贡献价值"归还"其股份.文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨.     

制定我国成本会计准则的必要性和框架探讨

随着经济环境的变化,制定独立的成本会计准则已成为我国会计工作发展必须解决的问题.本文分析了制定我国成本会计准则的必要性,并就准则的内容框架进行了初步探讨.     

低碳经济下企业成本管理面临的挑战与应对

企业在我国低碳经济发展模式中的地位举足轻重,而现有的成本管理体系、成本管理观念等均明显滞后于经济发展的需要。面对新环境下的种种挑战,企业应更新管理理念、延伸成本控制流程、引进更先进的成本管理模式和方法。