调整时期的失业问题及其对策

一般来说,经济扩张,就业就繁荣;经济紧缩,失业就增加。前几年,我国经济在通货膨胀的支持下出现了超常过热,伴随着经济的高速增长,我国就业形势空前大好,待业率由1979年的5%降到2%。然而,事实证明,通货膨胀维系的经济过热最终会使经济陷入困境。为了摆脱困境,我国经济被迫进行调整,即从1989年开始用三年乃至更长一点时间进行治理整顿。     

坚持“好”字优先 努力推动科学发展

今年是贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年,是实施十一五规划承上启下的关键一年。吴仪副总理在全国工商行政管理工作会议上进一步强调,各级工商行政管理部门要服务大局,努力推动科学发展。我们各级工商部门作为经济综合管理部门之一,承担着市场主体准入     

为促进经济发展建新功

当前,国际金融危机仍在蔓延,全球经济增长明显放缓。今年可能是进入新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。实现今年经济增长10％以上的目标,需要政府各部门齐心协力,工商部门任重道远。     

完善个人收入分配体系的构想

<正> 收入分配机制不健全,是当前社会分配不公问题的重要原因之一。当前我国完善收入分配机制所面临的最根本性的任务是,一方面反对来自国家分配机制的平均主义普调升级的做法,一方面克服来自市场分配机制的不合理差异悬殊及形成机制。集两重任务于一体,就是建立一个有差异且合理的收入分配体系。在我国社会主义现阶段,合理的收入分配差异,不仅要反映经济发展的客观要求,而且要反映社会稳定的政治需要。从分配的功能看,不仅要保证居民收入的公平性,也要保证收入的效率;既要体现收入的保障功能,也要反映收入的刺激功能。实现收入分配双重目标的核心问题,就是要科学地把握收入分配差异的数量界限,而把握这个界限的前提条件是摸清居民收入状况,包括收入来源和收入数量。要做到这一点,就必须从宏观上加强和完善收入分配的管理或调节,完善收入分配体系。我们总的设想是:在加强和完善个人收入管理的同时,进一步理顺各种分配关系和深化其他相关制度的改革。     

机关事业单位工资制度改革的几个问题

<正> 一、实行结构工资制的基本教训从1985年至今,结构工资制执行了七个年头。综观结构工资制运行的全过程,存在的主要问题是:——工资增长机制不正常。1985年至今,经历了严重的通货膨胀和治理整顿,而机关事业单位职工工资所发生的变化仅是1989年10月起人均升一级和大部分人有条件地升两级。这种工资增长的缺点在于:从宏观上看,既不是根据国民经济的增长而相应增长,也不是根据通货膨胀的程度给以相应补偿,而是取决于决策部门的主观意向;从微观上看,谁增加多少工资不是根据职工工作成绩大小,而是在普调一级工资的基础上根据