当前行政事业单位财务管理中存在的问题及对策

党的十八大以来,行政事业单位财务管理改革有了新的要求,厉行节约、降低行政成本以及制止各种奢侈浪费,成为当前的主要任务;在未来的发展过程中,行政事业单位预算和决算将向社会公开,因此加强行政事业单位财务管理工作的创新改革,对单位发展至关重要.本文将对当前行政事业单位财务管理中的问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考.     

机关事业单位绩效考核存在的问题与优化策略——以大田县重点项目发展中心为例

为进一步发挥人力资源管理在机关事业单位中的作用,提升机关事业单位员工的工作积极性,必须建立行之有效的绩效考核制度。文章首先阐述了机关事业单位开展绩效考核的重要性,并以大田县重点项目发展中心为例,分析了其绩效考核存在的问题及解决对策。研究发现,大田县重点项目发展中心的绩效考核存在绩效考核制度缺位、管理人员对绩效考核的认知不准确、绩效考核结果应用不足和绩效考核中的激励机制不完善等问题。为了解决这些问题,大田县重点项目发展中心不断完善绩效考核体系,制定实事求是的考核反馈政策及差异化的绩效考核标准。     

CPFR在零售企业库存管理中的应用研究

文章介绍了CPFR的概念及其产生背景,在简要分析零售市场特点的基础上,详细介绍了零售企业CPFR模型及其步骤,指出零售企业实施CPFR的三个阶段、九个步骤,文章最后介绍了零售企业实施CPFR的具体措施。     

零售企业库存管理的缺陷及其改进措施

库存是零售企业加强管理的重要内容.随着零售企业在库存管理上的缺陷越来越明显.如何改进库存管理已经成为零售企业的一个新课题.文中分析了我国零售企业库存管理中出现的一系列问题,并基于此阐述了相应的改进措施.     

提高高等学校校内结算中心的管理水平

随着我国经济体制改革不断深入,为了适应计划经济向市场经济转轨时期的需要,自九十年代以来,全国高等学校纷纷成立的校内结算中心,在近几年的发展中为高等学校生财、聚财、提高资金使用效益发挥了一定的作用。     

产业转型升级背景下企业人才队伍建设路径探索

在产业转型升级背景下,加快企业数字人才队伍建设,能够为地区经济发展奠定强大的基础。本文以大田县为例,从企业人才队伍建设的四点现状入手,探讨产业转型背景下企业人才队伍的建设路径。结合大田县助力三次产业转型升级案例以及出台的多项政策进行研究,提出了推进企业人才建设的四条路径：打通引才渠道;拓宽育才途径;优化留才环境及提升数字人才福利待遇,以期为提升不同地区企业数字人才队伍建设水平,从而为实现产业转型升级提供一定借鉴。     

零售企业库存业务外包的优劣势分析

库存业务外包是零售企业降低成本、提高核心竞争重要措施,然而企业在实施库存存业务外包时也受到了多种因素的制约.本文在分析零售企业库存业务外包原因的基础上,着重分析了库存业务外懈带给零售企业的优势和劣势.     

高校应加强科技领域无形资产的管理

在现代市场经济社会,经济发展的本质是科技进步,因为现代竞争的制高点是技术创新能力,技术创新和技术竞争相联系,促使社会生产力的发展,所以人们越来越热衷于对高新科技和知识产权的拥有和支配。因此在高等学校科技领域的无形资产越来越引起人们的重视,加强其管