人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

绩效评价在医院全成本核算管理中的运用分析

当前阶段医院在成本管理方面给予的重视程度越来越高,并且积极将绩效考核评价方法应用在医院成本核算的过程当中。通过此种方式的应用除了可以有效满足医疗机构在财产管理方面的要求之外,其在促进医院的建设发展方面同样能够表现出积极的意义。然而怎样能够使绩效评价的作用在医院全成本核算管理过程中充分发挥出来,实现对绩效评价的合理有效应用,是目前需要重点探讨的一个课题。基于此,文章对绩效评价在医院全成本核算管理中的应用进行分析和探讨。     

刍议新时期事业单位绩效考核策略的运用

事业单位的绩效考核是根据特定的标准,对员工的综合素质进行综合评价,具体的考核项目包括员工的职业道德、工作能力、工作态度、工作成绩与政治素质等多个内容,然后根据评估结果对员工进行管理,例如工资调整、职务调动或者教育培训等,绩效考核的科学性与合理性可以充分激发员工的积极性与主动性。但是由于我国事业单位的经费是由国家提供的,不涉及单位的直接经营效益,因此导致绩效考核趋于形式化。本文就针对事业单位绩效考核中存在的问题展开讨论,并提出具体的改进策略。     

我国政府会计改革的思考

政府与非营利组织会计是会计学科的一个重要分支,在我国会计领域处于十分重要的地位。随着我国当前政府职能的转换、公共财政体制的建立以及政府管理绩效要求的提高。对反映政府财政资金运动的政府会计也必将发生变化。本文主要运用委托代理理论对现行的政府会计存在的问题进行剖析,对如何完善我国政府会计提出自己的观点。