辽西地域文化检视

辽西地域文化研究存在着主体薄弱,观念滞后,量少质平等问题,缺乏应有的社会影响。要想改变辽西地域文化研究不尽理想的现状,必须在队伍建设、观念更新和机制创新上下工夫。辽西地域文化由物种发轫奇观及其认知文化、人类发凡文化、中华文明发祥文化、辽西民族民间文化,以及普度众生的佛教文化、不绝如缕的战争文化、生机盎然的湿地文化和大闹天宫的动漫产业文化八大因子构成,它们为辽西旅游品牌意象构筑提供了十分丰富的资源。     

辽宁黑色旅游资源开发研究

通过文献检索和实地考察对辽宁黑色旅游资源的赋存、类型进行了研究,报告了其利用现状,从主题及分布状态,红色旅游和工业遗产旅游的基础作用以及市场需求前景三个方面确认,辽宁黑色旅游资源具有较大开发潜力和开发价值。具体开发策略包括:以政府为主导,开展跨系统、跨地域合作;准确定位,科学规划;采用多种开发模式,构筑产品体系;培训专业人员;加强宣传,提高全民认识,吸引国际社会的关注。     

以“主客共享”理念构建辽宁智慧旅游体系

互联时代,旅游主、媒双方的供需关系呈现出对信息高度依赖的特点,智慧旅游就其实质而言应该是一种假借现代信息技术手段,以智慧服务于游客且从中受益的新型旅游系统工程。借鉴我国18个智慧旅游试点城市智慧旅游的运营经验,辽宁智慧旅游应以"主客共享"为理念,由辽宁省政府及辽宁省旅游局召集组建推进辽宁旅游信息化及智慧旅游的14市联盟,形成推动旅游信息化的核心资源体系;整合资源,合理推进智慧城市、智慧景区等智慧旅游试点工程并加以推广;鼓励创建新型独立的旅游电子商务企业,深入推进旅游企业信息化,鼓励线上与线下服务的融合发展;建立智能化、动态化监管体系,服务于"安全出行","放心消费"的需求目标。     

我国旅行社人力资源管理现状与对策

旅行社业的迅速发展及人才规模的扩大,需要建立完善的人力资源管理体制,做到吸引、挖掘、留住优秀人才,形成人才竞争优势增强团队凝聚力。通过分析旅行社人力资源管理现状,从人才选拔、培训、薪资、企业文化建设方面论述了旅行社人力资源管理上存在的问题和亟待学习完善的举措。在宏观上管理层重视建立学习型组织,理解、贯彻企业文化,增强员工的归属感。企业重视发挥人才战略优势,才能不断增强其核心竞争力。     

基于地域文化的辽西旅游品牌意象研究

辽西历史悠久、丰富多样、特色鲜明的地域文化,是其旅游品牌意象塑造、传播的内在依据。辽西八大地域文化因子可以转化为其旅游品牌意象单元;由它们的主要载体可以提炼出六大地域文化意象主题并进而构建出相应的旅游品牌意象体系。