中国国际船员劳务与跨文化适应性问题

航运作为全球最安全、最环保、最高效的大宗货物远程运输方式,承担着全球90%的国际贸易运输量。航运业发展需要大量的船员,近年来国际船员劳务市场出现了很大的变化,给中国国际船员劳务输出带来了机会。据国际海事人力资源报告分析,当一国     

弘扬南粤航海文化足进广东航运发展

广东是我国的海运大省,沿海港口货物吞吐量和船舶总运力始终居全国前列。广东近年来面临海员大量流失,特别是高级海员流失。广东省政府提出“广东省重视航运阔步迈向航运强省”的目标;《广东省“十一五”人力资源规划》提出大幅度提高港航从业人员学历.     

菲律宾海员劳务优势的文化背景及借鉴

菲律宾的文化是传统的原住民文化与西班牙和美国文化的融合。菲律宾是输出国际海员最多的国家。菲律宾的文化使输出的海员具有英文水平高、有良好的敬业精神、服务意识强、遵守纪律、吃苦耐劳、善于沟通、诚实团结等优点。中国海员外派少,不适应跨文化工作,借鉴菲律宾的文化,可以使中国海员具有爱岗敬业的精神和服务意识,从而发展中国国际海员劳务市场。     

菲律宾海员劳务优势的文化背景及借鉴北大核心CSSCISSCI

菲律宾的文化是传统的原住民文化与西班牙和美国文化的融合。菲律宾是输出国际海员最多的国家。菲律宾的文化使输出的海员具有英文水平高、有良好的敬业精神、服务意识强、遵守纪律、吃苦耐劳、善于沟通、诚实团结等优点。中国海员外派少,不适应跨文化工作,借鉴菲律宾的文化,可以使中国海员具有爱岗敬业的精神和服务意识,从而发展中国国际海员劳务市场。