基于CES的人力资本与物质资本替代性分析——以安徽省为例

通过1978年～2008年人力资本、物质资本数据,建立两要素常替代弹性生产函数模型,分析了人力资本在经济发展中的作用及其对物质资本的替代性,说明了安徽省的经济发展要加大人力资本投入。     

大学生培养效益影响因素体系的ISM分析

运用解释结构模型（ISM）方法，构建大学生培养效益的影响因素体系，分析系统中各因素问的层级关系，从众多影响因素以及复杂的因素链中，确定影响大学生培养效益的表层、中间层、根本层影响因素，更加深入地理解影响因素的关联及作用的层次，为大学生培养提供更为科学的依据。     

基于AHP方法的管理信息系统质量分析

现代企业信息化离不开企业的管理信息系统,面对各种已经成型的信息系统,如何选择,如何评价将是一个难题.文章以层次分析法(AHP)制定出对各个各种信息系统一个定量评价模型,这将对企业发展及学者研究具有重要意义.     

熵权决策法在企业人力资本投资风险评价中的应用

从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。     

基于AHP方法的管理信息系统质量分析

现代企业信息化离不开企业的管理信息系统,面对各种已经成型的信息系统,如何选择,如何评价将是一个难题。文章以层次分析法（AHP）制定出对各个各种信息系统一个定量评价模型,这将对企业发展及学者研究具有重要意义。     

高校青年教师培养的长期性

基于人力资本投资理论和前期研究成果,分别阐述高校青年教师培养的长期性和针对性的重要性;分析对青年教师培养的长期性和针对性割裂现状及容易出现的问题,提出高校青年教师培养长期性和针对性结合的模式,以期帮助高校提高青年教师培养的效益,同时验证高校青年教师培养的系统性。