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能使员工幸福的企业才能获得员工的认同,降低员工的离职率,提高员工工作积极性和创造性。员工的幸福管理对于提高组织的价值、提升个人的工作生活品质具有重要的积极意义。重视员工幸福的新型人力资源管理应该做好以下工作:重视本土文化的作用、革新用工政策、把员工当作重要的利益相关者而非管理对象、建立良好工作环境、改善领导方式。 相似文献
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【摘要】我们以大学校园某超市为研究对象,对其进行了客服满意度问卷调查,并对之门店布局现状作了比较全面的分析,重新规划了该超市经营战略,并围绕该战略,对其门店布局做了优化设计。以期对中小型超市门店布局设计提供参考。 相似文献
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基于风险的投资内部控制 总被引:1,自引:0,他引:1
参考美国COSO委员会提出的内部控制-整体框架,分析了投资的各种风险,认为员工的素质和相关信息的收集分析是投资的两个基本控制点,提出了投资内部控制的基本思路和整体框架。 相似文献
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