同工同酬与社会转型

社会转型背景下同工不同酬的问题如不能根治,将严重威胁社会的公平正义,危及中国经济的可持续发展。     

国有企业人才管理机制变革实践与启示——以厦门市区属国企为例

近几年,随着国企改革的不断推进以及内外部经济环境发生的深刻变化,国企推进人事制度改革、实施市场化人才机制成为必然趋势。本文以厦门市区属国企为例,基于企业历史特性和现实需要,围绕“引、育、用、留”四个环节实施人才管理机制变革,完善人才结构,激发经营活力,为新形势下企业发展添翼赋能。     

社会转型背景下同工不同酬问题探讨

分配公平是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。本文基于社会转型的大背景,分析了同工不同酬的问题、原因和出路。研究表明,社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为了一种严重的分配不公。为此,欲实现同工同酬,应该从体制入手,深化收入分配体制改革、以立法和行政手段调整分配。     

同工不同酬何时休

公平分配是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。我国的社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了＂双轨用工、灵活有余、规范不足＂的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为一种严重的分配不公现象。本文基于社会转型的大背景,分析了同一用人单位内部同工不同酬问题的原因和出路。