关于电子化人力资源管理模式的思考

随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E-HR(电子化的人力资源管理)正在成为全球范围内的人力资源管理部门都在津津乐道的术语,但是较多E-HR研究者和实践者将E-HR看作人力资源管理信息技术,这使得E-HR的发展和应用受到了很大的局限。本文从人力资源管理模式的角度出发,提出了E-HR是一种新型的人力资源管理模式,并对该模式的特征和内涵进行了初步的探讨,这对于人力资源管理实践的发展和信息技术在人力资源管理中的运用具有一定的推动意义。     

如何大力发展循环经济

经过改革开放多年的经济快速增长,我国人均GDP已超过1000美元,由低收入国家向中低收入国家迈进。为实现未来我国经济的持续增长,目前我国大力发展循环经济的氛围和条件尚不完全具备,还存在以下问题:如社会对循环经济的认识不足,转变发展观仍需努力;政策和机制对企业的引导力     

我国发展循环经济的现实性意义分析

一、发展循环经济。是转变经济增长方式。从根本上缓解资源约束,实现可持续发展的现实选择（一）发展循环经济是实施资源战略,促进资源永续利用,保障国家经济安全的重大战略措施。我国一方面人均资源量相对不足,另一方面资源开采和利用方式粗放、综合利用水平低、浪费严重。加快发展循环经济在节约资源方面是大有可为的。