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外汇占款在我国的货币供给机制中起着举足轻重的作用，外汇占款的大幅波动不利于我国经济的平稳发展。本文通过分析得出在短期内，我国在应对外汇占款减少所带来的被动紧缩效果时，考虑政策的滞后性，政府需要预测并适时采取货币政策以对冲其收拢市场流动性的措施因此不免会由于判断失策导致流动性过剩或过紧；所以在长期中政府就有必要逐渐将货币政策执行由数量型转型至价格型，以削弱外汇占款对我国的影响。 相似文献
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我国的国企改革从最初“扩权让利”,到后来“两权分离”,再到“制度创新”,经历了一个层层推进的过程,并逐步建立起了适应中国特色市场经济体制的现代企业制度。在对国有企业实施战略性改组的过程中,通过企业改制,使大量国有企业丢掉了陈旧落后的经营管理体制,重新组建了责、权、利有效结合的新的法人实体,极大的推动了我国经济的高速发展。 相似文献
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为适应电力体制改革新形势的需要．构建和维护开放有序、公平竞争的电力市场秩序,规范电网企业与发电企业之间购售电行为,根据《合同法》有关法律法规的规定,国家电力监管委员会、国家工商总局制定了《购售电合同(示范文本)》：下面,笔者将对购售电合同的法律特征进行分析．希望对电力企业正确履行合同有所帮助。 相似文献
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本文基于我国融资融券制度,采用双重差分模型检验大股东退出威胁对财务报告质量(FRQ)的治理效应及大股东异质性的影响.研究发现,退出威胁能有效提升FRQ,但会因大股东异质性而存在差异,具体表现为大股东数量越多、总体持股比例越高,退出威胁对FRQ的提升越显著;相比国有大股东(个人大股东),非国有大股东(机构大股东)退出威胁更能提升FRQ.进一步分析发现,非国有性质的企业更利于大股东退出威胁发挥治理作用;大股东可能的退出行为对管理层和控股股东均能产生威胁;退出可信度更强时退出威胁的治理效应越强;当管理层持股以及控股股东财富更为集中时,退出威胁的治理效应越强.本文研究对企业优化股东构成以及融资融券的扩容具有一定启示. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年版《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者 相似文献
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正国家电力体制改革及政企分开以后,广西电力行政执法长期缺位,电力法律法规得不到有效执行,电力违法违规行为难以制止,给我区电网建设和电力设施保护等工作造成了不良影响,严重制约了广西经济社会的快速发展。本文从改革与发展的视角入手,分析了广西电力行政执法的历史沿革,指出了造成执法缺位的原因,在对国内现行电力行政执法模式进行比对和分析的基础上,结合广西实际提出我区电力行政执法模式的选择和实施路径。 相似文献
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就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂,决定了企业的战略和决策方向。本文利用文本分析的方法,通过有效识别“员工关爱”的企业文化,检验和考察其对企业劳动力资源决策行为的影响效应及作用机理。研究结果表明,相比不具有“员工关爱”文化的企业,具有“员工关爱”文化的企业劳动力成本粘性更高,且“员工关爱”文化对劳动力成本粘性的促进效应在国有企业、垄断性行业以及员工维权环境较好的地区更加显著。劳动力成本的结构分析表明,“员工关爱”文化主要加剧了用工粘性而非薪酬粘性。机制检验发现,“员工关爱”文化通过增加劳动力资源的调整成本、促进管理层的乐观预期,进而加剧劳动力成本粘性。价值检验发现,在具有“员工关爱”文化的公司中,劳动力成本粘性能更好地促进全要素生产率提升,提高未来的公司绩效,最终实现企业与员工的“互惠效应”。本文的研究不仅从微观层面揭示了企业文化对公司劳动力资源决策行为的影响机理,拓展了“文化与财务”的研究范式,而且为改善劳资关系、推动企业文化战略建设提供了现实指导和启示。 相似文献
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朱宇翔 《中国电力企业管理》2014,(6):87-89
当前，国内外经济形势十分复杂，国有企业监管工作面临新的机遇和挑战。随着依法治国方略的深入实施，社会主义市场经济法律制度不断健全完善，各类企业都要适应准入放宽、监管从严、责任更重的趋势要求。与此同时，国有企业自身的改革调整已经进入“深水区”， 相似文献