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初探高校科研管理中的激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
有效的科研管理体制对于提高高校科研水平与质量是十分关键的,而激励机制在科研管理中的重要性体现为它能起引导作用.在高校的科研管理中,重视并运用合理的激励机制为科研工作者营造一种良好的科研气氛和环境,是推动科研工作大力发展的重要环节. 相似文献
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一、临江市银贸协作现状临江市发生对外贸易业务的企业共 7家 ,其中 :属贸易性公司的有对外经济贸易公司、宏胜公司、林业外贸三家公司 ,1 998年至2 0 0 1年一直未发生贷款业务 ,只有外贸公司1 994年贷款 2 2万元 ,已形成不良贷款 2 0万元 ,正待上划。属于生产性公司的有临江赛力特硅藻土有限公司、临江硅铝合金厂、临江花山镁业股份有限公司、临江宝键木业有限公司四家企业 ,1 998年累计贷款余额 6843万元 ,1 999年累计贷款余额 1 1 542万元 ,比上年增加 4699万元 ,增长 68.67% ;2 0 0 0年累计贷款余额 2 62 75万元 ,比上年增加 1 4 733万… 相似文献
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朱慧 《展览与专业市场信息》2011,(14):16-21
目前,名目繁多的各类会议都在标榜自己是行业或领域内的品牌,但何以为证?你的会议被评估了吗?谁来评估?如何说服你的客户,向他证明你的会议价值? 相似文献
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朱慧 《展览与专业市场信息》2011,(4):38-39
2月26日下午1:30,“首届全国城市会议产业发展研讨会”如期举行。本场论坛聚集了北京、上海、成都、杭州、厦门、枣庄等12个区市代表在内的多位嘉宾,论坛由中国会展经济研究会常务副会长陈泽炎主持。 相似文献
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朱慧 《展览与专业市场信息》2011,(20):16-21
成本上升,会议应用技术升级加速,人才匮乏,客户要求不断提高,预算却一再下降……多面夹击下,PCO如何突围? 相似文献
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高校教师育人积极性现状与对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
育人是高校教育的主导性目标,是高校教学、管理、服务工作的核心内容。高校教师作为教育的主体,理应树立教书育人的意识。但如今,受高等教育体制改革、环境因素等方面原因的影响,部分教师对育人工作不够重视,出现了教书与育人的分离。因此,应从提升育人意识、营造育人氛围、形成育人机制等方面来改善并激发教师育人积极性。 相似文献