企业提高培训有效性的对策研究

发展的历程告诉我们,人才是未来企业间的竞争,这一观点已被众多成功人士或者发展较快的企业所共识,并在日常运行中得到重视。因此,对人才的委培、内培、引进、招聘、培训等的竞争也愈加激烈。企业培训工作是当代人力资源管理的重要工作之一,更是企业间竞争的一个重点环节,也是为进一步提高企业管理水平,打造企业核心竞争力的重要手段。因此,笔者通过参考企业培训相关理论以及参加的培训课程,结合本企业实际开展的培训工作,通过文章来表达对培训现状及存在问题的分析,并对如何改善进行探讨,希望能对在企业重视培训工作的管理者有一定的借鉴。