林业事业单位员工激励机制研究

林业事业单位作为我国事业单位的重要组成部分,在加快林权制度改革、推动林业现代化进程中发挥越来越重要的作用。结合林业事业单位员工特点和激励林业事业单位员工的原则,运用波特-劳勒综合激励理论,构建出林业事业单位员工综合激励模型,并从管理制度激励、组织文化激励、过程激励、绩效制度激励四方面提出激励林业事业单位员工的合理化建议。     

中国传统思想在现代人力资源管理中的应用

中国传统思想博大精深，不是儒、法、道三家思想就可以涵括的，但这三家思想却是中国传统思想最重要的组成部分。在现代人力资源管理理论已日趋完善的前提下，重新审视和思考中国古代传统思想，分析各家所长，探询现代人力资源管理理论中中国传统思想的脉络，研究中国传统思想在现代社会中的创新意义，对建立有中国特色的人力资源管理理论具有重要的意义。     

基于因子分析的我国上市银行经营绩效研究

中国现行的一些上市银行绩效分析的方法主要是定性分析,其显著特征是通俗易懂、便于操作,但评价结果具有很强的主观性,准确性和客观性难以令人信服。本文利用因子分析法,对13家上市银行经营绩效进行综合评价,分析结果可为投资者提供一定帮助,并为上市银行的决策提供一定依据。     

金融危机背景下劳动关系管理研究

2008年1月1日新<劳动合同法>实施,标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期.对于企业而言,需要推行一系列人力资源管理方面的变革,让劳动者认知自身权利和义务,依法维护自身权益.本文围绕金融危机背景下企业劳动关系调整存在的新问题,从人本管理的角度,提出改进我国企业劳动关系管理的新举措.     

职业教育现状及发展——以长沙市为例

职业教育既是我国教育工作的重点也是我国经济发展的重要基础,它为社会提供了大量具有职业技能、职业知识和职业道德的应用型人才。“十一五”以来,职业教育在办学理念、办学模式等方面取得了可喜的发展成绩。但是我国职业教育仍存在教育质量不高、办学效益不明显、特点不够突出等问题。我们应转变观念,创新办学机制、办学模式、管理体制和运行...     

喀斯特区域科技扶贫开发市场经济机制探索——以广西环江环境移民科技开发示范区建设为例

本文是中国科学院“九五”科技扶贫项目《桂西北喀斯特区域异地扶贫开发与可持续发展研究》的部分内容。文中对我国南方岩溶地区扶贫开发 ,从科技与市场机制方面进行了探讨