关于高校人力资源管理中激励机制的探讨

时代的前进也离不开人力资源的作用,但由于当前人力资源市场已成为中国市场发展的关键环节,所以引入激励机制能够使人力资源对资本市场发挥重要作用。高效的管理工作能够极大地提高教职工的积极性,并充分发挥教职工的个人优势。所以,在高校当前的人力资源管理流程中,高校管理者必须充分考虑当下的管理工作中存在哪些问题,从而努力提高学校的人力资源管理质量。只有把握住了关键点,才能充分发挥激励机制,让学生与教职工都能得到一定程度的发展。本文结合了现实情况,对具体情况进行了剖析,并为解决相关问题提出了对策。     

推动科技创新的现行财税政策研究——以东北三省为例

近年来，科技创新逐步成为经济发展的重要推动力。世界各国积极培养科技创新力量，出台多项财税政策推动科技创新和发展，财税政策更好促进科技创新成为一项重要课题。基于东北三省科技创新相关经济数据和现有财税政策分析，发现财税政策存在系统化程度不高，相关成果评定条件技术性要求不严格，财政资金用途监管不足和绩效评价缺失等问题，结合东北三省科技创新发展趋势，提出依据科技创新发展环节链条归纳整合财税政策，完善科技创新成果的技术性评价细则，加强财政科技创新资金监管与评价制度等建议。