基于期望理论的物流从业人员激励方式探讨

近年来,物流行业的人才需求与日剧增,现有的从业人员对行业发展的热情却不是很高,流动率很大,对物流从业人员采取何种激励方式,成为了物流企业之间人才竞争的重要手段。本文基于期望理论的视角,结合物流作业的特点,从激励效价、激励期望值的角度对物流从业人员的心理因素进行剖析,试图探讨更为合理有效的激励方式,为物流企业借鉴。     

技术创新与企业核心竞争力的关联性初探

在现代社会企业所面临的竞争日趋激烈,竞争的内涵也在不断地向深层次发展。但凡成功的企业都拥有强大的核心竞争力做支撑,而技术变革的不断加速,让更多的企业意识到技术创新在企业获取竞争优势中的作用日益突出。文章从技术创新与企业核心竞争力的比较入手,从理论与实际两方面阐述了两者之间存在着本质的联系,深入研究技术创新对核心竞争力的提升所能起到的促动作用,并在此基础之上探讨两者共生模型的构建,得出技术创新与企业核心竞争力相伴共生的结论。     

广西区域技术创新能力的现状分析

区域技术创新能力正深刻地影响着我们所在家园的经济发展和竞争水平,本文通过通过采集数据的比对分析,旨在发现不足,找出差距,寻求提升广西区域技术创新能力的有效措施。     

虚拟经营中的信任机制构建

虚拟经营时代的到来,使各个企业成员面临如何更好地实现资源共享与风险分担的管理挑战,文章就虚拟经营当中急需解决的信任机制构建问题作出探讨,力图更好地完善虚拟经营机制。     

中越两国农产品产业内贸易的实证研究

随着中国一东盟自贸区建设进程的不断推进,中国与东盟之间的双边贸易呈上升趋势,给中国和东盟各国均带来难得的发展机遇。越南作为中国南部的重要邻国和东盟的重要成员,是中国走向东盟市场的重要桥梁。农产品贸易与农业交流合作是中国东盟自由贸易区建设的重点。文章结合中越两国农产品贸易的发展现状,运用Grubel-Lloyd指数、Bruelhart边际产业内贸易指数对中越两国农产品产业内贸易进行了分析,并提出了发展我国与越南农产品产业内贸易的对策建议。     

企业制度创新——以广西北部湾为例

不断发展的新形势,需要进行企业制度的不断创新,在广西,历史上名不见经转的北部湾,经过短短几年的发展,已经成为经济发展的重地,备受国内外各界人士关注,有力的推动了广西壮族自治区经济和社会发展,企业制度也不断科学化,成为了广西乃至全国经济社会发展的榜样。当前,北部湾港的发展又面临许多新的发展机遇,因此,对企业发展过程中制度创新问题进行分析,找出发展的对策,对于北部湾企业更好的发挥其区位优势、政策优势等,加快发展将具有重要的理论和现实意义。     

基于HOQ的高职管理类人才培养创新初探

本文采用质量管理功能部署中最为核心的质量屋(HOQ)工具,分析企业组织与学生之间的关系,力图找到学校提升教学质量满足企业组织用人需求的有效途径。     

基于激励理论的高校科研团队建设探析

组建高校科研团队是我国高校进行科研和人才培养的重要方式之一。高校科研团队在组建方式上有别于企业的科研创新团队,拥有自身的特点。文章在分析高校科研团队组建特点的基础之上,结合传统激励理论的分析,力图探讨适合高校科研团队建设的有效激励方法。     

企业知识型员工队伍建设分析——以广西为例

随着知识经济时代的深入发展,作为承载企业发展重任的知识型员工队伍的建设问题,被越来越多的企业所重视,本文通过对广西企业知识型员工调查的情况分析入手,分析这支队伍建设存在的问题,研究解决的基本对策。     

基于内控五要素的内部控制风险点研究——以Ａ集团为例

引导企业完善内部控制，加强风险管理，是应对各种风险的前提。文章通过对Ａ集团案例的分析，从内部控制的不同角度，对Ａ集团内部控制的现状、存在的风险进行研究，并对此提出了相对应的对策。