农村人力资本投资与农民收入增长

文章分析了人力资本投资与农民收入的关系,同时指出我国农村目前的人力资本积累的存量和质量都比较低。应该加大农村人力资本的投资,促进农村经济健康快速发展。     

探讨国有企业全面预算管理与绩效考核的协同运用

全面预算管理与绩效考核管理是国有企业提升内部管理能力的重要手段,将两者合理运用,对企业经营发展和目标实现有非常重要的作用。全面预算管理是优化资源配置的重要手段,可以通过详细的量化指标的设置,推动企业整体目标的实现;绩效考核管理作为重要的激励手段,可以推动全面预算工作的顺利实施。近几年国有企业的财务管理水平有较大发展,特别是在预算管理和绩效考核方面有不错的提升,但是仍然存在一些问题,比如思想认识不到位、预算编制不科学、预算执行不到位、全面预算管理体系不成熟、绩效考核管理不完善、全面预算和考核管理“两张皮”等。本文阐述全面预算管理和绩效考核的概念及两者的关系,并通过分析两者存在的问题,提出改善全面预算管理与绩效考核协同运用的策略,以期为国有企业的财务管理工作提供参考。     

从发达国家的经验看我国农村合作组织的发展

农村合作组织作为农民自己的组织,已成为世界各国最受农民欢迎、最普遍的组织形式,但我国真正意义上的合作组织还处于起步阶段,远落后于发达国家。因此,总结和借鉴发达国家农业合作的经验,探索一条符合我国国情的发展道路,已成为当前农村和农业经济发展中的重要课题。     

珠三角产业结构优化的财政政策研究

从“微笑曲线”模型可知,产业价值链上的不同环节的附加值是不同的,两头高、中间低。文章从这一角度分析,认为珠三角恰恰是位于“微笑曲线”的谷底。为了更好地参与国际竞争,珠三角必须促进产业结构的调整和优化升级。文章提出了珠三角产业结构优化的思路,相应的财政支持政策和措施。     

农民专业合作:当前的问题与对策

我国农民专业合作经济组织发展现状规模与分布。目前,我国较规范的农民专业合作经济组织总数超过15万个,农民专业合作经济组织成员2363万户。业务活动内容涉及种植、畜牧、渔业以及加工、储藏、运销、技术信息和农机作业服务等各行各业。总体来看,农民专业合作经济组织以种养业为主,畜牧业次之,占25%,其他占22%。尤其是集中在蔬菜、水果、家禽、水产等商品率高的行业。现阶段大多数专业合作经济组织是以村为基础,在乡镇的范围内组建和运行的。组织形式。按组织与成员关系的松紧度来分,可分为专业协会、合作社和股份合作社。专业协会是非盈利…     

试论农村合作组织的内部人控制

随着合作社现代化的发展，其所有和经营逐渐分离，这一过程中不可避免地会出现内部人控制。本着重分析了农村合作组织出现内部人控制的原因，并根据实施主体的不同，将它们分为三种类型。并就如何控制内部人控制提出了相应的对策。     

职场欺负对员工离职意向的影响:自尊的调节作用

本文通过调研得到有效问卷215份,并利用这215份有效问卷,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工离职意向的影响以及自尊在该影响过程中的调节作用.研究表明,职场欺负对员工离职意向具有显著的预测作用,而自尊在其中有正向调节作用.研究结果对于探讨职场欺负与人格变量的关系以及对于组织管理都有较强的启示意义.