构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径：重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。     

论商业信用权的法律保护

商业信用是商主体在市场经济中不可避免的经济行为。商业信用权的保护因而也应当纳入法律规制的视野。商业信用权是一种混合型的权利,保护商业信用权有相应的法理基础。应当依照一般侵权行为,对权利人的受侵害事实进行救济。     

心理契约在企业员工雇佣中的作用

心理契约作为雇佣伦理的核心,具有凝聚和激励作用;使组织变革波澜不惊。企业在整个雇佣过程中都要注意建立、使用和调整心理契约,同时应该遵从明确、交流、信任和公平原则。     

高校境外生工作着力点与实效性探析

随着高校招生制度的改革,越来越多的高校拥有了海外招生资格,境外生的数量日益增加,境外生工作的质量也越来受关注,如何把握境外生的思想脉络,找准境外生工作的着力点,增强高校境外生工作的实效性建设,实现境外生教育的培养目标,培养具有良好素质的优秀境外学生已成为学校教育工作的一项重要课题。     

构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度.员工情绪管理机制构建的途径:重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制.     

我国财政政策对产出与消费的影响——基于结构性赤字的研究

关于我国财政政策对产出与私人消费影响的研究,对完善我国宏观调控机制、建立科学有效的宏观调控体系有重要的意义。本文首先估计了反映财政政策力度和方向的结构性赤字,其次建立结构性赤字、私人消费和实际GDP三变量的SVAR模型,结合脉冲响应函数和方差分解技术方法,得出我国相机抉择财政政策对产出具有明显正向效果,对私人消费则具有挤出效果。     

绩效评价中的"政治"行为探究

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。     

公众参与项目管理的成本效益分析

公众参与的成本效益关系是影响公众参与的关键因素。运用国民经济评价和财务评价中的部分方法,对公众参与项目管理的成本效益进行识别。对成本效益中无法量化的部分进行定性描述。制定出降低参与成本,提高参与效率的措施。依据厂商生产理论,适度参与有利于降低参与成本,提高参与效率。