顾客让渡价值分析：逆向营销视角

随着社会经济和科学技术的发展,逆向营销从根本上改变了传统营销的观念和方式,消费者成为整个营销过程的主导者。通过逆向营销的组合方式消费者能够获得更大程度的顾客让渡价值和顾客满意,并使企业能够在日趋激烈的竞争中更好地开展营销活动。     

商用美术作品知识产权保护应坚持的原则

所谓商用美术作品是经济运营单位利用作品所有人的劳动成果,进行商标注册、广告宣传而使用的美术作品.在知识经济时代,美术作品知识产权受著作权法、商标法和专利法三者保护.在保护好美术作品的权利和解决权利冲突的过程中,必须坚持两个方面的原则:     

基于ECA-ResNet的入侵检测模型研究

随着网络技术的不断普及,人们的生活变得十分便利。入侵检测作为网络安全的一项重要技术,随着机器学习的发展,很多学者将机器学习用于入侵检测。深度学习作为当下的热门研究领域,在计算机视觉方面有着出色的表现,卷积神经网络能够学习数据的特征,对数据进行分类。由于ResNet通过增加残差结构在卷积神经网络中能够增强模型的稳定性,文章提出一种基于ECANet-ResNet的网络入侵检测模型。现在的很多数据集都存在数据不平衡的问题,导致模型检测结果不理想,文章使用SMOTETomek混合采样算法对数据集进行处理,增大小样本数据的比例,结果显示比未处理的数据集准确率有所提高。通过实验对比分析,此模型具有较高的准确率、精确率和F1值。     

基于支持向量机的股票投资价值研究

随着中国股票市场的发展和日趋成熟,股票投资价值的研究方法也日趋完善。非线性方法在股市研究中取得了快速的发展,其中支持向量机是近几十年来一个较新的发展分支,研究的是小样本问题下的机器学习方法。基于支持向量机方法研究上市公司年度财务数据对未来股价的变化的预测能力,同时通过预测结果选出股票投资组合,判断收益率是否能战胜市场。     

境外自然人投资者政策对于公司治理水平的影响

本文以2003—2020年A股的上市公司为研究对象,利用线性回归,双重差分法（DID）以及倾向匹配得分（PSM-DID）的方法来研究,完善引入境外自然人投资者政策对于A股上市公司的公司治理效应的影响。经过研究发现,自从我国进一步扩大境外自然人投资A股的人员范围的政策实施后,相比没有跟随政策变化的上市公司,跟随政策变化的上市公司治理水平显著降低。研究表明该政策的实施未必能够更加有效加强公司治理,反而还使得公司治理情况变差。     

福建省高端装备制造业技术创新效率评价

将技术创新分为两个阶段——投入转化阶段和转化产出阶段,运用DEA两阶段法和DEAMalmquist指数法,对2008—2012年福建省高端装备制造业5个细分行业的两阶段技术创新效率进行了静态和动态评价。研究结果如下:在技术创新的第一阶段,福建省高端装备制造业的投入转化效率在很大程度上依赖于技术进步,但这种趋势在减弱;在技术创新的第二阶段,福建省高端装备制造业的转化产出效率呈下降趋势,且技术进步和技术效率对之共同发挥影响作用。     

“互联网3.0”时代网络洗钱犯罪的防控对策研究

“互联网3.0”时代的网络洗钱,包括利用互联网支付系统洗钱,利用预付卡洗钱和利用虚拟货币洗钱等类型。基于新型网络洗钱犯罪本身具有匿名性,隐秘性,无国界性和即时性等特点,应当构建国际视野下的反洗钱犯罪的协同治理,进一步完善风险报告制度,加快变革计算机信息监控系统,形成法律、制度、技术三位一体的治理格局。     

从专利成果看中国银行5G消息布局

<正>中国银行十分重视5G消息的研究和应用,持续推动5G消息能力与银行业务的融合。近期,中国银行提交的多篇基于5G消息的发明专利获得授权。从这些专利成果可以看出中国银行5G消息布局。一、5G消息授权专利简述目前,中国银行正在加紧应用落地本行获得的5G消息授权专利,届时将使5G消息与行内手机银行、微银行、智能客服、电话客服等渠道联动,打破银行临柜业务服务边界,预计每年节约经营成本可达百万元级别。有关授权专利简述如下：     

浅谈高校师生有效沟通的建立

文章在对高校师生沟通障碍原因分析的基础上,就高校师生有效沟通的建立提出具体的对策措施。     

提升薪酬管理效能的措施

<正>当前,企业在市场竞争中承受的压力逐渐增大,优化自身管理工作,是企业增强综合竞争实力、良好适应市场竞争的关键措施。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,企业对薪酬管理进行优化创新,可切实提高薪酬管理的工作成效,增强薪酬分配的合理性,实现对员工的有效激励。企业薪酬管理不完善之处缺乏完善体系部分企业在实施管理的实践过程中,其管理层直接全权负责薪酬管理的各项工作,人力资源部门在薪酬管理方面实际掌握的权限相对较小,薪酬管理工作受管理层主观因素影响较大。从整体来看,部分企业的薪酬管理体系不完善,不但管理内容落实困难,且体系难以根据实际需求加以调整。同时,企业管理层和普通员工在薪酬管理认知方面存在较大差异,管理层秉持传统理念实施薪酬管理,未能契合时代和员工的新的发展需求,导致薪酬管理缺乏合理性。