银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

塑造以人为本和谐的企业文化

以企业文化为手段,以人为本,重视员工的意识和观念,强调物质与精神相结合,注重激发人的内在动力,因此这是一种更有效、更高明的管理方法。所谓“以人为本”的企业文化,就是在企业管理中重视人的因素,把人看成企业的主体,尊重人、爱护人、理解人、关心人,把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。     

浅谈企业文化形成与传承的途径

企业家通过自己的阅历和学识对企业、社会,市场,客户、员工甚至对人生进行深入的思考和反思,形成坚定不移的信念,对自己经营的企业进行科学的定位,形成企业自己独特的经营理念、企业价值观.而如何将这些经营理念和价值观转化为广大职工的统一行动,从而形成自己独特的企业文化,以及在形成自己独特的企业文化后,如何将它传承下去,以永葆企业活力和生机,避免走进把企业文化看成提炼几条企业精神、企业宗旨,然后写到纸上,贴到墙上,或者编成小册子发给职工就算完成的误区,这些问题都是广大企业家和理论工作者一直探索的重要课题,本文笔者分析了一些企业文化的形成和传承的途径和措施.