论政府介入劳动关系的内在逻辑与界限

劳动关系中“市场失灵”及政府的干预优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是“政府失灵”的普遍存在也表明政府介入并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系诸问题的解决，首先要求按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则，合理确定政府介入劳动关系的边界。同时，以劳资双方自治为基础，政府的介入方式应从“划桨”走向“掌舵”，发挥有限且有效的作用。     

论市场经济条件下服务型政府建设路径

社会主义市场经济条件下,中国政府改革的目标是建设服务型政府.服务型政府建设的实现路径是从全能政府走向有限政府,从人治政府走向法治政府,从行政控制型政府走向民主参与型政府,从暗箱操作型政府走向公开透明化政府,从预算型政府走向绩效型政府.     

我国环境执法组织体制的反思与重构

我国环境执法采用的是横向分割式多部门执法和纵向"条"、"块"结合的组织体制,这导致环境执法不力,环保形势日益严峻.本文以环境属性分析为基础,我国应充分发挥地方政府信息优势,通过优化权力配置,构建高效有力的环境执法组织体制.     

论政府介入劳动关系的内在逻辑与界限

劳动关系中"市场失灵"及政府的干预优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是"政府失灵"的普遍存在也表明政府介入并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系诸问题的解决,首先要求按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则,合理确定政府介入劳动关系的边界。同时,以劳资双方自治为基础,政府的介入方式应从"划桨"走向"掌舵",发挥有限且有效的作用。