我国公务员制度中存在的几个问题

公务员制度相对于以往的干部人事制度来说 ,是一个巨大的飞跃 ,它标志着我国的人事行政走上了规范化、法制化道路。但是由于公务员制度在我国推行的时间较短 ,其中存在的一些弊端还没有能得到彻底的解决。一、公务员的“进、管、出”在组织实施国家公务员制度的过程中 ,要抓好“进、管、出”三个环节 ,具体说 ,就是把住“进口” ,管好“楼梯口” ,畅通“出口”。把住进口 ,就是公务员进入工作岗位要坚持考试录用。考试录用工作要逐步做到制度化、规范化 ,完善考试题库 ,真正考出能力、水平 ,考出公务员所应具备的基本素质。要研究解决考试录…     

战略联盟的制度竞争力分析

企业战略联盟的协同优势 ,就是通过产权合作的制度性质 ,赋予各成员企业共享组织能力的优势 ,在企业理论的能力观中 ,能力是知识的集合体 ,而且是组织学习和流程知识的附在物 ,这样的知识体系在资产属性上是彼此独立的 ,但在未来的竞争格局中却是竞争性互补的。联盟的结果 ,是在相关的共同领域 ,成员企业协同行动 ,各自提供集体行动所需的能力 ,形成各方都有利益所得的新型竞争格局。 90年代中期以来 ,中国电信事业发展迅速 ,其中尤以移动通信发展的速度惊人。长期以来 ,中国电信市场是由中国电信独家垄断的市场 ,90年代中期诞生的中国联通 …     

高职院校会计专业1+X证书制度的实施现状与改革

本文分析了高职院校会计专业实施1+X证书制度的意义,以此分析了高职院校会计专业1+X证书制度的实施现状,并针对性的提出了改革方案根据国务院2019年初发布的《国家职业教育改革实施方案》,我国高职院校已全面实施1+X证书制度,实现学历证书与职业技能等级证书相结合.高职院校1+X证书制度的实施,将会对于学生就业难的问题起到...     

Internet上的网络营销

信息时代,计算机网络迅猛发展,网络营销给企业带来了新的机遇。企业应抓住机遇,采用恰当的营销策略,开展网络营销,寻求发展。     

如何提高员工培训的效果

目前，许多企业已意识到员工培训的重要性，但企业应如何提高员工培训的效果，还须注重员工培训的需求分析，选择适当的培训种类和方法，并需做好培训的组织和管理工作。     

企业生态创新绩效评价指标体系构建探讨

本文在分析传统创新向生态创新过渡的必要性的基础上,结合企业生态创新的内涵和目标,从经济效益、环境效益和社会效益三个雏度构建了包括创新投入和创新产出两部分的企业生态创新绩效评价指标体系。