基于多层C/S模式的数据库管理系统在物流企业的应用研究

１问题的提出随着商品经济的发展，加入WTO和数字化时代的到来，市场竞争将日益激烈。当物流企业在不断扩大公司规模及分公司或新客户不断建立的同时，企业各部门产生和处理的信息也越来越复杂和多样化。这就使得某些物流企业原有的两层C／S模式下的数据管理系统已经满足不了企业的需求，且在两层C／S模式下，随着前端用户数量的增加，前、后台之间的联系就越多，后台服务器的负担就越重，进而大幅降低系统整体的运行效率。甚至造成企业数据库中的数据的冲突，例如，客户的定单数量与库存量的不一致从而造成贸易的失败。而且，在两层的主…     

集体林权制度改革下的生态保护与林农经济

剖析当前集体林权制度改革对森林资源配置及可持续利用、森林资源管理、森林资源安全等林业生态方面所产生的负面影响,提出正确处理生态保护与可持续发展的问题,倡导推行近自然的林业经营理念,有效进行生态保护,增加林农经济,使短期致富与长期发展相统一。并就如何更好地兼顾生态受保护、林农得实惠,从经营理念、科学管理、资金扶持、政策体制、服务体系、保护机制等方面提出具体措施。     

让合规成为习惯

盂县农商行的案防秘籍在于通过构建“灌输合规理念一构建案防体系一用激励保证制度执行一培育合规文化”的案防动力机制,使案防工作形成良性循环,让员工将行为合规当成习惯     

ATS项目的成功关键

1．ATS（Application Tracking Software／System／Solution）现状： ATS（Application Tracking Software／System／Solution）求职跟踪软件／系统／解决方案，正悄悄地进入我们的招聘管理体系中，ATS是Talent Management人才管理的重要部分，是人才管理的最前端，它很大程度上决定了整体人才管理的水平。     

守货、固志、补气——全面薪酬三步曲

在一个动荡多变、整体经济下行的年代,运用"守货"、"固志"和"补气",来贯彻薪酬管理的始终,或许有助于企业应对未来的挑战。"货""志""气"全面薪酬又称"自助式薪酬"、"整体薪酬",由美国密歇根大学约翰.特鲁普曼博士1990年提出。"全面薪酬"的体系描述,过于复杂,我们可以从时间维度分三阶段来理解它:第一阶段是面试,大家讨论的核心是薪酬,即经济性报酬。第二阶段是入职,是雇员与组织磨合阶段,强调雇员在组织中感受良好的工