坚持“四个创新”建设和谐的退居休职工队伍

近几年来,武钢股份公司第一炼钢厂退居休管理坚持“四个创新”,即:创新退居休管理工作格局,创新思想政治工作方法,创新解难帮困的途径,创新文体活动方式,取得了建设和谐稳定退居休职工队伍的良好效果,管理经验多次在集团公司及股份公司交流,一炼钢厂连续11年被评为集团公司模范退居休职工之家。     

海南省老年人力资源开发的必要性和可行性分析

人口老龄化现已成为我国乃至全球的一个重要议题，它对于各个国家的劳动力资源、消费需求、竞争力等都会产生深远的影响。而随着老龄化问题的不断加深，延迟退休、“银龄行动”等措施也在持续的推进之中。国家层面、市场本身都希望通过开发老年人力资源来有效缓解老龄化给其带来的负面影响。而海南，作为公认的养老圣地，更是吸引了大量的老年资源。因此，本文从海南省现有的环境条件出发，研究开发老年人力资源的必要性及其可行性，为更好的推进海南省老年人力资源开发提供理论依据。     

1961—2014年中原核心区干旱事件时空变化特征

[目的]通过对中原核心区降水指标分析,揭示该区域54年干旱事件的时空变化特征。[方法]文章基于1961—2014年中原核心区23个国家级气象站点的逐日降水资料,采用降水量距平百分率、线性回归等方法,对年均降水量、干旱频率、干旱等级等年尺度和季节尺度的干旱事件的时空变化特征进行了分析。[结果](1)中原核心区降水波动性大,多年平均降水量总体呈减少趋势,干旱事件多发的态势,各干旱等级发生频次的排序为轻旱中旱特旱重旱;冬季是干旱的高发季节且呈现出重发的态势。(2)中原核心区多年平均降水量呈现出自东南向西北递减的带状分布特征。就区域而言,郑州干旱的发生频率最高且旱情较重。中原核心区发生高频次干旱的范围随年代际逐渐缩小。就季节而言,郑州为春季和冬季干旱的高发地,开封和洛阳西部是夏季干旱的高发地,洛阳北部和开封东部为秋季干旱的高发地。[结论]中原核心区干旱事件呈增加趋势。研究结果可为该区域有针对性地抗旱减灾提供科学支撑。     

关于燃气企业规范经营管理的几点思考

天然气行业因其特殊性,是受到政府严格监管的行业,所以反垄断检查和合法合规经营将伴随着天然气行业发展与改革的全过程.针对当前燃气经营所面临的新形势,燃气企业要在市场经济浪潮和能源终端市场站稳脚跟,获得并持续提高市场份额,应该及时调整思路,必须在加强行风建设和规范经营管理上花大力气、下苦功夫,不断提升服务水平,营造良好经营环境.