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1.
作为中国的生态屏障,山区的绿色发展是中国可持续发展以及生态文明建设的重要保障。通过对我国山区绿色发展的现状及存在的问题进行归纳总结,阐明绿色对于山区区域经济发展的重要性。结合CiteSpace可视化分析,从文献数据库检索相关文献,提取关键词,并对其进行热点分析,聚类分析和时序分析,探索出山区绿色发展的研究热点与前沿。结合山区绿色发展的实际背景,根据可视化分析结果,提出坚持绿色发展理念,强化绿色产业发展,明确绿色发展思路,加强欠发达山区研究,加大基建资金投入等措施,为中国山区经济和社会发展带来新篇章。  相似文献   
2.
随着经济环境的日益复杂和技术条件的不断变化,资产减值闸题已经引起各国会计理论界和实务界的普遍关注。国际会计准则委员会、各国的准则制定机构纷纷组织专家、学者对资产(特别是长期资产)减值问题进行广泛的探讨和研究,并先后制定了相应的资产减值会计准则,以规范实务界的行为。提高会计信息的质量。我国资产减值会计理论日渐成熟,但是在实际应用中还存在很多问题,特别是上市公司利用资产减值进行盈余管理和利润操纵的现象仍然普遍存在。本文结合资产减值准则实施中需要解决的问题,提出进一步健全我国资产减值会计的建议。  相似文献   
3.
2019年新冠疫情爆发至今,人民币汇率经历了近2年的贬值周期,2022年4月开始又重新进入上升周期。汇率作为衡量一国本币价值的指标,会直接影响到本国货物贸易进出口商品的价值,进而通过成本效应对本国国际收支与通货膨胀产生影响。而货物贸易收支也是国际收支中最重要的组成部分,近三年在我国国际收支平衡表中发生额占比均在60%以上,本文主要关注汇率波动对出口价格的传导机制,并将汇率与不同种类进出口商品相结合,分别构建变截距与变系数固定效应模型。研究发现2018年以来我国总体上出口价格汇率弹性在51.3%,在不控制时间固定效应的情况,不同种类商品的汇率传递效率存在巨大差异,商品间在汇率传递完全性和两极分化。在控制时间固定效应的情况下,大部分商品的出口价格汇率弹性在30%左右。疫情、贸易壁垒等不随个体变化因素对汇率传递效率有强烈影响。  相似文献   
4.
胡适《尝试集》中的诗按其写作时间,依次为附录《去国集》、第一编、第二编和第三编。从《去国集》到《尝试集》,既显示了胡适从文言写旧诗词到创作白话诗的过程,也展现了他的诗学观念逐步形成并成熟的过程。本文拟以《尝试集》为蓝本,通过文本细读来研究胡适诗学演变的过程。  相似文献   
5.
长期以来。历史成本一直是主要的会计计量属性,但随着社会经济的飞速发展,新型交易或事项的大量涌现。历史成本计量显得捉襟见肘。公允价值由于能够时这些新型交易或事项进行合理地计量而逐渐受到青睐。为提高会计信息的质量及其有用性,各准则制定机构都把以公允价值计量作为研究的目标。针对公允价值会计的理论和应用两大领域。采用传统规范的方法展开了全面而深入的研究。在理论研宄方面。阐述了公允价值的内涵、属性及特征,解决了公允价值概念本身所蕴涡的种种问题,为公允价值的推广应用打下坚实的理论基础。在应用研究方面。全面回顾和总结公允价值国际应用状况及经验启示。并将国内公允价值应用划分为提倡阶段、回避阶段和再次引入阶段进行分析与评价。总体来说,我国衅公允价值计量的理论研究和实务还比较滞后,而从国际上看全面应用公允价值已是大势所趋。根据上述研究成果。本文客现地思考了我国公允价值应用存在的问题,并根据相关问题完善了公允价值应用的建议。  相似文献   
6.
近年来,随着房地产市场房价的节节飙升,投资性房地产日渐成为备受企业青睐的投资方式之一,而对其后续计量模式的选择也因此成为各大企业关注的焦点。新企业会计准则首次将投资性房地产作为一项单独的资产予以确认,并将公允价值计量模式引入了该领域。根据准则的要求。企业通常应当采用成本模式对投资性房地产进行后续计量,也可采用公允价值模式对投资性房地产进行后续计量。同时规定,企业对投资性房地产的计量模式一经确定,不得随意变更。大多数企业考虑到公允价值模式下利润波动幅度过大、公允价值计量模式评估难度大而适用范围小、公允价值模式具有不得回转的硬性规定等因素,还是选择采用传统的成本计量模式对投资性房地产进行后续计量。  相似文献   
7.
8.
基于技术范式的视角,讨论现代技术范式的困境,并分析其生态化的转变。通过对四川秦巴山区的现状与问题的归纳与分析,阐明该区需要走以绿色、低碳、循环为特征的生态发展之路,从而增强基础建设,提升经济水平。结合技术范式生态化转变,探索四川秦巴山区的绿色发展道路,进一步提出了强化和提升对技术范式生态化转变的认知水平、整合相关产业构建四川秦巴山区技术范式共同体、科技创新支撑构筑四川秦巴山区技术范式升级轨道等具体措施,为四川秦巴山区经济和社会发展带来新篇章。  相似文献   
9.
李美慧 《人力资源》2022,(16):126-127
<正>对当前事业单位人事管理的情况进行分析发现,其中还存在人事管理激励手段单一、薪酬结构不合理、激励机制创新性不够等问题,这在很大程度上阻碍了事业单位人员主观能动性的发挥,不利于单位的有效发展。因此,事业单位在当下应对人事管理工作进行改革和创新,并在其中引入多元激励机制,通过有效的激励措施激发工作者的潜力,使之更好地提升工作效率。多元激励机制的重要性提升人事管理的效果多元激励机制指的是多元化、多层次性的激励机制,是相对于单一激励机制而言的,要求人力资源管理者通过对多种激励机制的融合运用,提升人事管理的效果。  相似文献   
10.
随着中国建立科创板引入差异化表决权结构,如何对其进行监管以保护中小投资者利益成为焦点。文章通过分析差异化表决权结构的优劣点,借鉴美国、欧洲、中国香港等地对该制度的适用现状,对我国的差异化表决权结构进行概括性评析,最终得出我国应通过建立公司内部监督机构、引入定期日落条款及完善我国司法制度的方法,保护证券市场上中小投资者,以在最大程度上发挥差异化表决权结构的作用。  相似文献   
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