子代教育影响中老年父代心理健康的动态效应——基于追踪数据的增长曲线模型分析

我国子代教育水平对父代心理健康有着积极作用,但不明确这种作用的年龄变化趋势及队列差异。使用中国家庭追踪调查(CFPS)2012、2016、2018三期追踪数据,在生命历程的动态视角下,利用增长曲线模型分析了1965年以前出生的中老年人的子代教育水平影响其心理健康的动态效应。研究发现,在每个出生队列内,子代教育对父代心理健康的影响随年龄呈现“优势/劣势累积效应”;在出生队列之间,子代教育对较年轻队列的中老年群体(1950年及以后)的心理健康的影响更强。同时,子代教育对父代心理健康的“优势/劣势累积”效应在非农户籍者中更明显。因此,要进一步促进城乡教育公平发展,同时为低教育者父母制定倾斜性的心理健康辅助政策,全面促进我国健康老龄化的高质量发展。     

全球化的最后一搏？

科尔尼公司(A．T．Kearney)和《外交事务》(Foreign Policy)杂志发布的全球化评比结果表明：即使最悲观的观点也不能证明全球化的终结。它只是说明全球化会使我们更加脆弱。或许“9·11”所带给我们最惨痛的教训是全球化的世界应该是一个更安全的世界。     

培训业：白了少年头

2001年中国企业培训市场约10亿美元，而美国1999年这一市场规模为630亿美元。中国的企业培训市场刚刚进入青春期，伴随而生的是“青春期的困惑”。郭天祥和田靖夫妇分别是“立德教育产业公司”的总裁、副总裁。当公司在培训业小有名气后，夫妻俩发现了家族企业的一些局限：资金规模小，抵御风险能力弱，吸引专业人才难。于是，“立德”面临着是否将家族企业向股份公司转化的选择。     

橙子体制：家族企业包容众多夫妻档

卡内基公司是一个典型的家族企业。而且把家族特色发挥到了极至：在卡内基全球200名特许经营地区负责人中，80％以上的都是“夫妻档”或“母子档”。众多小家庭的“身家性命”，有效规避了卡内基大家族的品牌风险，这正是卡内基的独特魅力所在。     

卡内基的避险软招

培训行业正盛行特许经营，但其风险远高于麦当劳等行业。在雇员中严格筛选受许人，以无数小家庭的“身家性命”来规避卡内基这个大家族的吕牌风险，卡内基以独特的软约束统辖着全球特许经营帝国。