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经济全球化给中国经济和社会带来了福音,但从苹果公司中国供应商企业员工中毒事件,折射出跨国公司里劳资关系并未因经济全球化而得到多大的改善。通过分析苹果公司中国供应商员工中毒事件,以波兰尼的"嵌入"、"双向运动"理论为支撑,分析劳资双方的博弈得失,为改善跨国企业中我国劳工权益献计献策。 相似文献
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我国民营企业劳资关系中存在着雇工劳动强度大、薪酬福利少、权益受侵害、作业条件差、雇主拖欠克扣工资、工会职能缺位等问题。用企业文化润滑企业劳资关系,能在一定程度上促进两者协调发展。通过浅析名企的企业文化中能为民营企业所用的部分,为民营企业构建和谐劳资关系提供理论依据和相关建议。 相似文献
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