管办不分:公立医院医生道德风险的本源

我国转型时期,医生道德风险比较严重。该文认为,表面上看,医生道德风险是政府投入不足约束条件下,公立医院利用信息不对称、按服务项目付费制度和内部实施经济激励的产物。但从公立医院的管理体制和运行机制入手分析,发现管办不分体制是医生道德风险的根源,并分析了具体的传导机制。同时提出只有实行管办分离,才能从根本上遏制医生道德风险,控制医疗费用不合理上涨,新医改才有可能成功。     

管办不分：公立医院医生道德风险的本源

我国转型时期,医生道德风险比较严重.该文认为,表面上看,医生道德风险是政府投入不足约束条件下,公立医院利用信息不对称、按服务项目付费制度和内部实施经济激励的产物.但从公立医院的管理体制和运行机制入手分析,发现管办不分体制是医生道德风险的根源,并分析了具体的传导机制.同时提出只有实行管办分离,才能从根本上遏制医生道德风险,控制医疗费用不合理上涨,新医改才有可能成功.     

改革补偿机制与化解看病贵难题

实行按出院病人和门诊人次对公立医院进行定额补助的补偿机制,是化解居民看病贵难题的有效方法。它不仅可以降低医药费用,还能减少医疗资源浪费,是兼具激励与约束功能的补偿机制。     

药价虚高、药品回扣与药品集中招标采购制度浅析

计划经济时期，我国药品长期实行有偿调拨方式分配，医院缺乏采购自主权。改革开放以来，医院被赋予药品采购自主权，实行单位分散采购的方式。由于我国药品具有买方市场的特征，开始出现了以礼品和生活用品为主要形式的药品促销手段，现金回扣很少。20世纪90年代初期，     

价值链与药品价格形成机制改革

降低药品价格关键在于优化药品价值链,其前提是药品供应链各主体市场势力均等,只有通过政事分开改革解决政事利益共同体、政企分离改革解决政企利益共同体,才能落实药品供应链各主体的法人地位。均衡药品供应链各主体的市场力量,药品价格的价值链形成机制才具有坚实的基础。     

民工荒意味着刘易斯拐点来临吗?

作为发展中农业大国,从"民工潮"到"民工荒",是否意味着刘易斯拐点到来?学者间有不同的看法。国务院发展研究中心课题组认为,到2015年,中国农业劳动力为2.5亿左右,第一产业占全社会就业比例将下降到30.5%。"十二五"期间,要力争解决4500万农业劳动力转入非农产业和城镇就业,每年平均转移900万人。如果农业劳动力转移速度每年保持在2%,到2030年中国仍将有2亿左右农业劳动力。可见农业劳动力转移将是个长期的过程。通过分析造成中国"民工荒"深层原因,认为目前刘易斯拐点尚未到来,并提出了相应的政策建议。     

促进企业提升创新能力的对外投资扶持政策研究

提升我国企业在世界市场中的竞争力,促进我国贸易增长方式从比较优势贸易模式走向竞争优势贸易模式,从根本上化解国内产能过剩的矛盾,关键取决于企业持续的创新能力。提升企业创新能力,宏观上应选择战略寻找型FDI,微观上要建立健全企业创新机制。恰当的政府扶持政策,在促进企业FDI技术创新中,具有不可或缺的作用。