双重职业路径6守则

在设计中要贯彻平等和明确细分的原则。技术路径应为技术人员提供与管理路径的管理人员平行平等的发展之路和晋升之梯，处在同一层级的人员应享有同样的地位、奖励和报酬。并且技术人员可以在两条路径之间横向移动，但不应鼓励在路径的最高层出现横移。     

以企业文化为导向的员工招聘研究

企业间的竞争从某种意义来说是人才的竞争,招聘是企业甄选合适人才的重要手段。如何获取适合企业的良才？一个重要方法就是通过企业文化尤其核心价值观理念吸引、筛选人才,因为企业文化是一个企业的灵魂,不仅具有规范着员工的行为的作用,而且具有激励功能。本文在阐述企业文化导向的涵义及功能的基础上,对企业文化导向在人力资源招聘上具体的做法和措施进行分析。     

订单农业履约率低的原因及对策

1 原因 “订单农业”作为一种新型的实现粮食产销衔接的经营方式,正被越来越多的中央储备粮承储企业所接受,但实施中却存在履约率太低的问题。2002年,商丘辖区的中央储备粮承储企业与地方政府、农业部门签订订单农业合同的履约率仅为5％。主要原因:     

高速铁路路基沉降观测技术综述

结合高速铁路路基施工的技术要求,介绍了沉降观测的布设方案和测量技术要求,简要阐述了沉降观测方法、精度和评估方法,对高速铁路路基沉降观测要求进行了技术总结.     

广电媒体薪酬的“格雷欣法则”

在信息经济日益发达的今天，作为“第一资源”的人力资源在企业的发展中起着非常重要的作用，并成为企业能否获取持续竞争优势的关键所在。特别是在智力高度密集型行业，人力资源的作用就更为突出。但是，纵观当前我国广电行业（属智力高度密集型行业）的人力资源管理现状，却十分令人担忧：低素质员工比重过大，高素质员工敬业不足或另谋高就。     

溶洞桩基钻孔施工技术

岩溶地区桩基施工中经常遇到地层中含有串珠型溶洞.本文简要阐述了含有溶洞的地层中钻孔施工的方法和施工要点,介绍了关键工序的控制,为同类桩基的施工提供了参考资料.     

双重职业路径6守则

1在设计中要贯彻平等和明确细分的原则.技术路径应为技术人员提供与管理路径的管理人员平行平等的发展之路和晋升之梯,处在同一层级的人员应享有同样的地位、奖励和报酬.并且技术人员可以在两条路径之间横向移动,但不应鼓励在路径的最高层出现横移.这是正确设计和运作双重职业路径的基础.另外,技术路径的明确和细分是设计双重职业路径的重点和难点,组织必须明确辨识组织所有技术活动,为每一种活动设计对应的职业路径.